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编号:建议45424号
建议主题: 真诚善待农民工,真正破解“用工荒”
建议类别:时政类
建议人: 顺民意得人心 政治面貌:中共党员
提交时间:2018-02-23 14:34:05
内容: 真诚善待农民工,真正破解“用工荒”
春节过后,农民工依依不舍离开妻儿老少,匆匆忙忙离开家乡奔赴全国各地,准备搂起袖子大干一场,为新时期新时代作出新的贡献。
然后事与愿违,很多农民工到了北上广后,并非如愿找到适合自己的工作岗位,甚至有的大龄农民工被拒之工厂大门外,因为很多企业不愿招收50岁以上农民工。
正因如此,春节后的“用工荒”和“争夺工”又要激烈上演了,如何缓解面对企业招工难问题。其实多年来许多企业,早就在年前做了精心策划和细致筹备工作,但仍然无法应对解决招工难问题。
然而,令人遗憾的是,一边“用工荒”,一边“就业难”,犹如“孪生兄弟”矛盾同在。
究其原因,有如下几点困惑干挠:
劳动密集型企业占主导,大幅度依赖廉价劳动力?
问题矛盾:
新生代公民权利意识苏醒,无论是第二代农民工,还是80后、90后大学生他们都不愿低薪、不愿工作环境差,不愿当廉价劳动力。这种维权意识的苏醒和增强并没有错,但却与我国目前依然大幅度依赖廉价劳动力的产业结构形成冲突和极大矛盾。
大学生存在的问题。目前,大学教育的主要问题在于课程设置与社会需求、企业需求不匹配。而普通工人所从事的低端岗位劳动量较大及工作时间较长,这对大学生产生不了多少吸引力,况且,新生代大学生的择业需求关注的方面更为多样,如开阔视野、增加经历、注重企业培训、晋升渠道、个人发展等,造成了大学生的高不成低不就现象。
而由于学校本身存在的教育问题,导致大学生普遍存在眼高手低,实践能力差,动手能力差的问题。解决问题能力变弱,而另一方面由于大学生普遍对社会期望偏高,对困难及社会不公现象承受能力偏低导致很多企业及公司不愿招用大学生。另一方面,同样的岗位,大学生对薪酬等要求比普通劳动力要求要高,凡此总总造成大学生就业难问题。
农民工存在的问题。企业及用人单位“用工荒”不外两个“荒”,普通工人“荒”和高级技工“荒”。一方面,由于社会经济结构转型,对高素质高技术的工人需求增多。而大多农民工由于知识水平不高无法胜任其工作,导致高级技工“荒”。而另一方面,新生代农民工职业期望以及物质精神享受需求高于父辈,工作耐受力、对社会欠公平现象承受力低于父辈。造成了农民工的高不成低不就现象。这也是诱发“用工荒”的原因。第三,随着劳动密集型生产线转移到劳动力成本低的地区,中西部城市与东部沿海地区经济差距的逐步缩小,外出务工人员“回流”、农民工就业的“本地化”等都已成了常态。凡此种种都增加了沿海企业的“招工难”问题。
对策化解:
当务之急,理应相对提高农民工工资收入,月薪收入应从人均3000多元提升为4000多元。并全面覆盖实现三资企业农民工“四险二金”福利待遇,该制度的落实执行,一靠企业自觉实施落实,二关键在于政府的积极引导和有力干预,强制实施劳动法等。
还有应提高改善优化农民工工作、生活的良好环境,让农民工有宾至如归家的感觉,方能安心务工。
其次要缩短农民工上班长达十一个小时的工作制,应按国家劳动法规定的八个小时工作制,最多每天加班一个小时,每星期不超过4个小时。同时还应实施国家法定节假日休息,如确实需加班,则按节假日翻倍工加计算。
千军万马公务员“国考热”,势必影响了大学生择业观?
问题矛盾:
由于多年来,千军万马过独木桥赶考公务员的“国考热”,存在不公平的竞争,至今还存在靠关系,拼老爹或拼金钱关系等不良之风。有的莘莘学子,明明公考分数高于别人,却输于低分数的公考人,最终无缘公务员门坎。
还有几乎没有什么含金量的公务员,上班轻闲又有不菲的工资和优厚的“金福利”待遇。加上令人羡慕体面又轻闲安稳的“金饭碗”,真是吸引了千千万万大学生眼球和神往的天堂。
如此诱惑的轻闲工作岗位和优厚待遇,岂能不令千千万万大学生面对环境差又低工资的三资企业不屑一虑和深感不平衡了呢?
难怪多年来,有近亿的大学生及年青人不愿到三资企业打工,至今还呆在家过上“嘴老族”生涯。有的浪迹天涯或游手好闲混社会,有的到处招遥撞骗或危害社会,有的干起偷鸡摸狗的营生。
对策化解:
考取公务员,应着重分数线,切莫重于面试关。唯有此,方能堵住开后门或靠关系等不正之风,公平公正录取公务员。
即然公务员含金量不高,上班又安闲轻松,所以普通公务员月薪工资收入应控制在5000元。即使大小领导干部也应控制在5000至10000元左右,还应控制高层领导太高规格的优厚福利待遇。
唯有此,才能消除千军万马“公考热”问题,也才能消除千千万万大学生的不平衡心理状态,最终心甘情愿到三资企业打工。
年龄歧视限制等原因,导致就业难和用工荒?
问题矛盾:
由于目前大多数三资企业,大量存在规定不得招聘50岁以上农民工。究其主要是怕年纪大,力气小,手脚不灵便,眼神差不好使等原因。
正因如此,导至全国有几千万50岁以上下岗工人、农民工就业难而被拒之工厂门外,即使“染头发”或“改年龄”,也无法改变难就业命运。
随之也造成了“用工荒”和“就业难”的双重矛盾和困惑干挠的尴尬局面。
对策化解:
三资企业应放宽对用工年龄的限制,普通工人在60岁左右,技术工、管理人员放宽到65岁左右。
各级政府及有关职能部门,应积极介入三资企业引导用工年龄标准,并给予税收的等优惠政策的鼓励。
唯有此,才能有效缓解或破解“用工荒”和“就业难”双重困惑,但愿从此今后三资民私营企业“用工荒”和“就业难”不再重蹈覆辙。




建议:
对策化解:
三资企业应放宽对用工年龄的限制,普通工人在60岁左右,技术工、管理人员放宽到65岁左右。
各级政府及有关职能部门,应积极介入三资企业引导用工年龄标准,并给予税收的等优惠政策的鼓励。
唯有此,才能有效缓解或破解“用工荒”和“就业难”双重困惑,但愿从此今后三资民私营企业“用工荒”和“就业难”不再重蹈覆辙。





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