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编号:建议45336号
建议主题: 请关心一下我们国有企业退休医务人员的退休待遇不公的问题
建议类别:民生类
建议人: 白果杏仁 政治面貌:群众
提交时间:2018-01-19 10:39:39
内容: 请关心一下我们国有企业退休医务人员的退休待遇不公的问题

我们企业医院 虽然建在企业,但也是属于公益性非营利性医疗机构,和地方事业医院一样的性质,但我们的退休金是事业医院退休医务人员二分之一或三分之一,只有二千到三千元,这是不合理的。

企退医护人员与事业退休医护人员本为同根生,大都毕业于我国医学院校,同在公益性国有资产的医疗机构服务,同样具有卫生机构颁发的《职业资格证》,同样按国家法定年龄退休,但却实行两种退休待遇,有失公平、公正的原则,也违反“同工同酬”的法律规定

执业医师法规定:“医师在执业活动中享有获取工资报酬和津贴,享受国家规定的福利待遇”的规定。他们所在的企业医院都是为国企或央企服务。企业医院的资质级别,与事业医院一样依据医院功能、设施、技术力量等指标进行评定,全国统一,不分医院背景、所有制性质等。 哪么他们所获取的工资和福利应该与国有的事业医院,同岗位、同级别,同职称人员的待遇相同;不至于在同样岗位、有同等学历、同等技术职称,只是因为企业与事业之分,工资就相差2-3倍;这样的差距就是偏离了法律的公平公正原则!

企业高级、中级职称主任医师、主治医师都是通过省卫生厅高、中级职称资格考试,经省卫生厅高级职称专家评审委员会评审通过,或市卫生局职称评定委员会评审通过,省人事厅、市人事局正式颁发主任医师、主治医师资格证书而获得高、中级职称的专业技术人员,但企业退休的医疗专业技术人员待遇只有事业单位同职称的专业技术人员退休待遇的一半,甚至更低,这是违反同工同酬,按劳分配原则的,希望有关部门能够尽快解决企业医务人员退休待遇偏低的问题,实现企事业退休医务人员同资质同待遇。以彰显公平公正的执政理念。

我们企业医院为国家社会主义建设,为我国的医疗卫生事业作出了巨大的贡献,可退休金待遇为什么要相差那么大?为此,我们企退医务人员反映了多年,我们的问题仍没有解决。我们都已是七十,八十多的老人了,都老弱多疾,在世的时间也不长了,望尽快解决。

我们追求的不是金钱,我们追求的是中国企退医应当有的平等权力和应受到的尊重.

全国卫生系统中,为企业生产的发展和生命健康保驾护航的医务工作者却遭到不公平的对待,难道我们不该服从国家分配吗?希望给我们企退医主持公道!因为我们也是中国的医务工作者!享受同等待遇是天经地义的事

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