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编号:建议45261号
建议主题:但愿《两部委重磅发布!企业职工以后可能会多一笔钱》不再沉重反思
建议类别:时政类
建议人: 草晖 政治面貌:中共党员
提交时间:2017-12-25 15:40:18
内容:但愿《两部委重磅发布!企业职工以后可能会多一笔钱》不再沉重反思
今天新华通讯社发文如下:《两部委重磅发布!企业职工以后可能会多一笔钱》
2017-12-23 19:31:46 来源:新华通讯社

人力资源和社会保障部、财政部近日联合印发了《企业年金办法》,并将自2018年2月1日起施行。企业年金如何建立、分配,职工如何领取?记者采访了人社部有关负责人。   
如何建立、管理企业年金? 
这位负责人表示,企业和职工建立企业年金,应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务,企业具有相应的经济负担能力。 
企业年金方案备案后,企业和职工(合称委托人)应当选定企业年金受托人(符合国家规定的法人受托机构或者企业按照国家规定成立的企业年金理事会),由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。受托管理合同签订后,受托人应当委托具有企业年金管理资格的账户管理人、投资管理人和托管人,负责企业年金基金的账户管理、投资运营和托管。企业年金基金管理人按照国家规定分工协作,共同实现企业年金基金的依法合规运营和保值增值。 
企业年金实行完全积累,为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。职工企业年金个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户,分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益,以及本人缴费及其投资收益。企业年金基金按照国家有关规定进行投资运营,投资运营收益并入企业年金基金。 
企业年金缴费如何分配? 
这位负责人说,企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户,职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。企业可以根据职工岗位、责任和贡献等不同,在分配企业缴费时存在一定的区别,体现企业年金的激励作用;同时也应兼顾公平、控制差距,企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。 
企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用,由企业和职工一方协商确定。 
办法明确,企业在经营亏损、重组并购等情况下,经与职工一方协商,可以中止缴费。不能继续缴费的情况消失后,企业和职工恢复缴费,并可以根据本企业实际情况,按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴,补缴的年限和金额不得超过实际中止的年限和金额。    
怎么领取企业年金? 
办法规定,职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居时,可以领取企业年金;职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承。其中,职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容,这有利于进一步体现企业年金的保障作用,适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。 
这位负责人说,企业年金的领取方式,一是倡导按月领取,有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。二是允许分次领取,有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额,结合企业年金个人所得税政策和自己的需要,选择合适的领取次数。三是保留了一次性领取方式,更加人性化,给予退休人员更多选择。四是可以购买商业养老保险产品,进一步丰富补充养老保险方式。
新华社记者齐中熙、叶昊鸣

网友建言:作为企业退休职工,看到上述“喜讯”,心头沉甸甸的,不过不是开心的愉悦,而是沉重的反思。
1、先让我们回顾一下2016年4月11日《经济参考报》的报道:有专家认为,机关事业单位养老保险改革之后,其建立职业年金是强制性的,只要参加机关事业单位养老保险的,必须同时建立职业年金。而对企业而言,企业年金是非强制的,这是企业年金发展低于预期的重要原因。
从职工账户数看,2014年企业年金参加职工有2292.78万人, 建立年金企业7.3万家,也即2015年全年职工数仅增加了约23万人,增加了2万家企业。此外,2015年底职工基本养老保险参保人数为3.54亿人,其中在职职工2.62亿人,也就是说,在职职工中拥有企业年金的人数比例仍不足十分之一。
  中国人民大学教授郑功成曾表示,真正的企业年金应该是在成熟的市场经济、公平的竞争环境下,由企业自主选择的一种员工福利战略。而我国企业年金的突出问题是,迄今不仅参与的企业和员工人数比例小,而且已经建立起企业年金计划的基本上是大型国有企业。这些企业本身的高工资再加上企业年金,实际上扩大了劳动者的待遇不公和拉大了社会分配差距。
2、综上所述,“以后你可能会多一笔钱”这种“喜讯”,对当前90%以上的企业来说,只是“可能”罢了,因为他们没有如同机关事业单位“职业年金”那样,有国家和地方财政为其“兜底”的坚强后盾。但是,我们不应忘记工人阶级领导的社会主义国家之初心吧?更有甚者,还有多少中小企业职工,在发愁如期拿不到基本工资呢!
3、话还说回来,“职业年金”的本源在哪里?机关事业单位的“创收”吗?显然不是!只能是以企业为主干的纳税人的血汗钱。各级税务机关有句响亮的口号叫做“取之于民,用之于民”,在“年金”这样的天大好事上,怎么反其道而行之了呢?取自于企业,用之于机关事业,为国家创造巨额财富的企业职工,就只有“为他人做嫁衣裳”的份吗?
4、刚才谈到,90%以上的企业无力为职工办养老“年金”;而不足10%财大气粗办了养老“年金”的企业又是哪些呢?不外乎电力、烟草、自来水、天然气这样的国有垄断企业,直白说,也就是这些企业高管在拿国有资产,为自己和下属办养老“福利”,而资产的真正主人——全体人民能在其中分得一杯羹吗?
5、文章题目欣喜地告诉企业职工“以后你可能会多一笔钱!”
显然“多一笔钱”不是现在,而是在你若干年退休“以后”,或许你能像机关事业的同龄人享有“职业年金”那样,喜滋滋地拿上“企业年金”。可是媒体记者尤其是社保官员们,莫要忘记当前已经退休的企业职工怎么办?
这些古稀、耄耋老人,和同龄的机关事业职工,一同从国家计划经济年代走来,都没有赶上享有“年金”的好日子。但是,由于利益使然,机关事业单位进行养老金制度改革和“并轨”比企业推迟了20年,致使企业退休职工的养老金“替代率”只有42%出头;而机关事业的同类人员却高达90%-107%之多(参见《人民日报》记者有关报道),以上两部委还在2014年10月1日“并轨”之后,信誓旦旦为后者作保:原有养老金“保持待遇不降低”。相反,一个荣获国家科技进步奖的企业退休高级工程师,养老金竟然只有小学敲钟工的一半,不仅滑天下养老金之大稽,而且,他们多年来解决“待遇差”的正义诉求,至今仍被相关部委“踢皮球”,“美好向往”遥遥无期。
这种“国企历史遗留问题”也好,“养老金制度改革欠账”也罢,归根结底,不能像颤颤巍巍的老头老太那样,成为“被遗忘的角落”,因为他们曾为共和国奠基、为中国工业现代化、为推进改革开放,洒过热汗流过热血,奉献过才华,一个个从风华正茂的青年走向银发苍苍的老年,并即将日落西山。“吃水不忘挖井人”,负责养老金制度“顶层设计”的专家、学者、官员们,应该在我国经济快速发展、物资极大丰富的当今盛世,让他们在有限的人生,分享到公平、正义的养老回报。
建议:网友建言:作为企业退休职工,看到上述“喜讯”,心头沉甸甸的,不过不是开心的愉悦,而是沉重的反思。
1、先让我们回顾一下2016年4月11日《经济参考报》的报道:有专家认为,机关事业单位养老保险改革之后,其建立职业年金是强制性的,只要参加机关事业单位养老保险的,必须同时建立职业年金。而对企业而言,企业年金是非强制的,这是企业年金发展低于预期的重要原因。
从职工账户数看,2014年企业年金参加职工有2292.78万人, 建立年金企业7.3万家,也即2015年全年职工数仅增加了约23万人,增加了2万家企业。此外,2015年底职工基本养老保险参保人数为3.54亿人,其中在职职工2.62亿人,也就是说,在职职工中拥有企业年金的人数比例仍不足十分之一。
  中国人民大学教授郑功成曾表示,真正的企业年金应该是在成熟的市场经济、公平的竞争环境下,由企业自主选择的一种员工福利战略。而我国企业年金的突出问题是,迄今不仅参与的企业和员工人数比例小,而且已经建立起企业年金计划的基本上是大型国有企业。这些企业本身的高工资再加上企业年金,实际上扩大了劳动者的待遇不公和拉大了社会分配差距。
2、综上所述,“以后你可能会多一笔钱”这种“喜讯”,对当前90%以上的企业来说,只是“可能”罢了,因为他们没有如同机关事业单位“职业年金”那样,有国家和地方财政为其“兜底”的坚强后盾。但是,我们不应忘记工人阶级领导的社会主义国家之初心吧?更有甚者,还有多少中小企业职工,在发愁如期拿不到基本工资呢!
3、话还说回来,“职业年金”的本源在哪里?机关事业单位的“创收”吗?显然不是!只能是以企业为主干的纳税人的血汗钱。各级税务机关有句响亮的口号叫做“取之于民,用之于民”,在“年金”这样的天大好事上,怎么反其道而行之了呢?取自于企业,用之于机关事业,为国家创造巨额财富的企业职工,就只有“为他人做嫁衣裳”的份吗?
4、刚才谈到,90%以上的企业无力为职工办养老“年金”;而不足10%财大气粗办了养老“年金”的企业又是哪些呢?不外乎电力、烟草、自来水、天然气这样的国有垄断企业,直白说,也就是这些企业高管在拿国有资产,为自己和下属办养老“福利”,而资产的真正主人——全体人民能在其中分得一杯羹吗?
5、文章题目欣喜地告诉企业职工“以后你可能会多一笔钱!”
显然“多一笔钱”不是现在,而是在你若干年退休“以后”,或许你能像机关事业的同龄人享有“职业年金”那样,喜滋滋地拿上“企业年金”。可是媒体记者尤其是社保官员们,莫要忘记当前已经退休的企业职工怎么办?
这些古稀、耄耋老人,和同龄的机关事业职工,一同从国家计划经济年代走来,都没有赶上享有“年金”的好日子。但是,由于利益使然,机关事业单位进行养老金制度改革和“并轨”比企业推迟了20年,致使企业退休职工的养老金“替代率”只有42%出头;而机关事业的同类人员却高达90%-107%之多(参见《人民日报》记者有关报道),以上两部委还在2014年10月1日“并轨”之后,信誓旦旦为后者作保:原有养老金“保持待遇不降低”。相反,一个荣获国家科技进步奖的企业退休高级工程师,养老金竟然只有小学敲钟工的一半,不仅滑天下养老金之大稽,而且,他们多年来解决“待遇差”的正义诉求,至今仍被相关部委“踢皮球”,“美好向往”遥遥无期。
这种“国企历史遗留问题”也好,“养老金制度改革欠账”也罢,归根结底,不能像颤颤巍巍的老头老太那样,成为“被遗忘的角落”,因为他们曾为共和国奠基、为中国工业现代化、为推进改革开放,洒过热汗流过热血,奉献过才华,一个个从风华正茂的青年走向银发苍苍的老年,并即将日落西山。“吃水不忘挖井人”,负责养老金制度“顶层设计”的专家、学者、官员们,应该在我国经济快速发展、物资极大丰富的当今盛世,让他们在有限的人生,分享到公平、正义的养老回报。



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[ 白果杏仁 ] 发表时间: 2017-12-26 15:02:16                                     [ 点评 ] [ 投诉 ]
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