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编号:建议44928号
建议主题:公务员理应准时上下班
建议类别:时政类
建议人: 顺民意得人心 政治面貌:中共党员
提交时间:2017-08-07 08:31:39
内容:公务员理应准时上下班
众所周知,不管是机关事业单位或国企及三资企业的任何人,都要准时上下班,岂能擅自提前下班。何况公务员准时上下班,这是最起码的基本职业道德。如果连这最基本的职业道德都无法克守的话,还能谈得上全心全意为人民服务了吗?
说实话,准时上下班是一件很非常容易能做得到事。连三资企业的农民工都能轻易做得到,更何况有文化的人民公仆岂能不知遵章守纪和准时上下班的道理了呢?
然而眼下,大多数机关或基层乡镇的公务员,几乎大都是早上9点左右珊珊来迟报到上班,中午11点左右又匆匆下班;下午3点左右又不慌不忙来上班,下午5点左右又急匆匆下班而打道回家。如此哪有一天上班8个小时了呢?顶多5个小时而罢了。
其实说白了,就是因为公务员太任性了。因为它们太“高高在上”了,似乎有一种“我上班,我作主”。高兴了,啥时候上下班,自己作主就行了。哪还管什么“规章制度”,谁也奈何不了我。只有“我行我素,天马行空,独往独来”。
令人遗憾的是,几个月前,徐州市规划局还以准时下班上不了通勤车回家的理由,来回应公众的质疑。其实,为何提前下班的不是“理由”的“理由”,而是一种莫须有的借口。实在太牵强了!
如果以“坐不上车”的借口,就可以“任性提前”下班了。不覚得太“荒堂”和“荒谬”了吗?
要知道,公务员提前一个小时下班。不是一件很普通的小事,这完全侵犯和损害了平民百姓的“合法权益”。就因为你轻易提前一个小时下班,即浪费了张师傅的时间,又造成了张师傅第二天又要多消费了几元公交钱。或许张师傅要是那天办得事是一件非常紧急的大事了呢,要是因此当误了,那由谁来承担这个责任了呢?
其实徐州市规划局公务员提前下班,并非个案的问题。乃至全国各地非常普遍存在,甚至有过而无不及。可以说比比皆是,只是“幸运”没有被披露报道而巳。
大多数机关或基层乡镇的公务员,几乎大都是早上9点左右珊珊来迟报到上班,中午11点左右又匆匆下班;下午3点左右又不慌不忙来上班,下午5点左右又急匆匆下班而打道回家。如此哪有一天上班8个小时半了呢?顶多5个小时而罢了。
公务员何来“公务员群体工作任务重,职业压力大是事实“的呢? ,这不是在“吹牛皮了”吗??或是“睁着眼睛”说“瞎话了吗”???
更何来公务员“王婆卖瓜”自吹基层公务员上班是“5加2和白加黑”或“无节假日而休息一天过”的“谎言谬论”。
平心而论,绝大部分公务员都是上班轻松,整天无所事事。不再一•一例举了。因为这是不争的事实,也无可再争议。铁证如山的事实胜过一切任何雄辨!
如果公务员群体真的是“工作任务重,职业压力大”,又是上班“5加2和白加黑”或者全年没享受节假日过休息一天的话?而且工资待遇又低??何来每年公考,千军万马过独木桥也要挤破脑袋往里钻了呢???
那么如何制约公务员准时上下班的问题,其实是一件非常容易的小事。首先要提高领导干部的思想意识,然后再提高下属工作人员的观念。如果为官都可以每天“珊珊来迟”上班,又“急急匆匆”提前下班。那“有何脸面”和“正气凌然”去教育监督手下准时上下班了呢?
其实要规范公务员准时上下班,不妨借监三资企业“规章制度”其中关于员工“迟到早退”的处罚条例。这样就可以大大减少了公务员“迟到早退”的长期严重顽症的现象。如此,监管的领导只要照章执行就可以了,何乐不为了呢?
还有也可以作为公务员绩效考核的依据,每月考核一次。比如某人该月迟到早退几次,予以张榜公布和通报批评教育。如此“尊姓大名”往单位门口公告栏一帖,谁好意思“榜上有名”的特殊“公示于众”。只要如此,也可以大大有效镇住缓解迟到早退的严重现象。
同时,通过绩效考核规定,凡迟到早退的公务员。不得参加单位的“争先创优”活动,取消年终工资绩效奖的考评,如果“家常便饭”严重迟到早退的公务员,应给予下岗下课开除公职的处理。
别小看“迟到早退”是一件很“普通小事”,其实应该说是“摊上大事”了。它不但侵犯了公民的“合法权益”,同时也严重损坏了政府“公信力”和“失信力”及“威信力”。
谨此,希望人民公务员引以为诫。不但要“准时上下班”,更要转变端正“工作态度”和提高服务水平。树立全心全意为人民服务和为民办实事的指导思想。
但愿人民公仆能让老百姓“高兴而来“,“满意而归”,切莫让老百姓“高兴而来”,“败兴而归”!

建议:
其实要规范公务员准时上下班,不妨借监三资企业“规章制度”其中关于员工“迟到早退”的处罚条例。这样就可以大大减少了公务员“迟到早退”的长期严重顽症的现象。如此,监管的领导只要照章执行就可以了,何乐不为了呢?
还有也可以作为公务员绩效考核的依据,每月考核一次。比如某人该月迟到早退几次,予以张榜公布和通报批评教育。如此“尊姓大名”往单位门口公告栏一帖,谁好意思“榜上有名”的特殊“公示于众”。只要如此,也可以大大有效镇住缓解迟到早退的严重现象。
同时,通过绩效考核规定,凡迟到早退的公务员。不得参加单位的“争先创优”活动,取消年终工资绩效奖的考评,如果“家常便饭”严重迟到早退的公务员,应给予下岗下课开除公职的处理。
别小看“迟到早退”是一件很“普通小事”,其实应该说是“摊上大事”了。它不但侵犯了公民的“合法权益”,同时也严重损坏了政府“公信力”和“失信力”及“威信力”。
谨此,希望人民公务员引以为诫。不但要“准时上下班”,更要转变端正“工作态度”和提高服务水平。树立全心全意为人民服务和为民办实事的指导思想。
但愿人民公仆能让老百姓“高兴而来“,“满意而归”,切莫让老百姓“高兴而来”,“败兴而归”!



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[ 顺民意得人心 ] 发表时间: 2017-08-08 13:27:22                                     [ 点评 ] [ 投诉 ]
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[ 顺民意得人心 ] 发表时间: 2017-08-08 13:28:21                                     [ 点评 ] [ 投诉 ]
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