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编号:建议44422号
建议主题:中央应有规划按时督导央企各项改革按计划推进
建议类别:时政类
建议人: 心眼 政治面貌:群众
提交时间:2017-01-18 21:43:07
内容:中央应有规划按时督导央企各项改革按计划推进

今天看到来自新京报的一则新闻,叫我倍感沮丧。
新京报新闻大致如下:
新京报1月18日报道,社科院、理财通17日联合发布的《国人工资报告》报告显示,2004到2015年间国内工资水平上涨约3倍,而2005年至2016年,居民工资理财规模增长近10倍。分析称,在日常开销渐增的背景下,国民的理财意识已由被动储蓄转为主动理财。
报告指出,我国工资水平在2004-2015年间上涨了2.95倍,虽然整体呈增长态势,但行业、区域等维度上的差距更加明显。
具体来看,不同行业的工资水平呈现高者愈高、低者愈低的“马太效应”。以高薪著称的金融业连年占据行业工资排行首位,IT等高新技术产业紧随其后,而农林牧副渔、零售和批发业、水利等行业工资水平持续低于全国水平。
在地域上,北京和上海在2015年的工资水平分别达到11.1万元和10.9万元,大幅领先其他地区,河南、黑龙江等中部及东北地区工资水平增长幅度缓慢。
——我1985年参加革命工作,我最初从事的钻井一线作业,负伤后调到钻井二线单位服务保障部门,我为中国的石油工业风风雨雨33年月收入不足3200元。面对年收入10万我真的是无言以对……
其实,头些日子中国石油报一则新闻就差点把我的“啊Q”心理摧残到无法自我修补的地步。
先看澎湃新闻:在著名的“三桶油”中,中石化集团董事长、党组书记王玉普年薪51.79万元。中石油集团董事长、党组书记王宜林年薪52万元。值得注意的是,王宜林同时还是中海油董事长兼党组书记,在这个单位,他年薪只有27.20万元人民币。王宜林在两家公司挣的工资加起来比中海油二把手、总经理杨华还少2600元,2015年杨华税前年薪为79.46万元。
公示信息显示,绝大多数央企负责人的工资收入并非传说中的百万年薪,他们的工资基本上在50万—80万之间,远远低于大民企老板的收入。
叫我无法释怀的是来自中国石油报报道:……这画风是不是很意外?
传说中的百万年薪呢?这些数字完全没有震惊到小编好嘛。虽然几十万的年薪放在金融界简直就是起步价,但这些高管掌舵的两桶油体量可是大到超乎想象的。
虽然自2014年下半年以来的国际油价持续下跌,几近腰斩,强烈冲击了国内石油行业。但中国石油和中国石化2015年仍共实现营业额约3.75万亿,共缴税费6938亿元,这是神马概念呢?两桶油的经济体量已相当于一个人口将近1亿的河南省!
两桶油不仅体量巨大,肩负着国有资产保值增值的重任,而且承担着保障国内能源供应、维护二百多万员工队伍稳定的政治责任,企业负责人的压力可想而知。
人人心中一杆秤,你觉得与此重任相匹配的薪酬又是多少呢?
看完这则来自中国石油报的新闻,我无语……
“两桶油”的领导成员应该都是中共党员吧!还记得您们入党时的誓言吗?为劳苦大众谋福祉的公仆精神本就该了然于胸——大凡中共党员都应牢记习总书记告诫:“千万不要既想当官又想发财”!!!
2014年至今“两桶油”的广大基本员工辛苦2年有余,大多数连5万元都拿不到,你们年薪50万也已经是10倍于基层员工的收入了。今天中国“两桶油”的尴尬局势,有来自国际各种因素的影响,这是不容回避的事实。但是,“两桶油”领导层的判断失据和决策失误,也应负有不可推卸的责任吧!你们外出旅游学习、开会办事、日常应酬、工作开销等等这些所有的费用在50万元以内吗?而员工上班路上的开销都是个人承担的!
面对挑战本来是应该力推改革——压缩编制、精简机构——裁撤掉不必要的一二级机关和不创收的企业等等。但是,“两桶油”的主管领导们你们在干什么呢?坐井观望、瞻前顾后、畏畏缩缩,就是不敢、其实也不愿意推进改革,眼睁睁的坐失良机。个人认为如果在原油价格暴跌之后,积极推进对“两桶油”的结构性改革,国内原油的盈利价格应该能够做到40美元左右。2016年底员工的工资可能实现翻翻,高层的年薪也可能在70-100万之间。
2014年12月22日,国务院国资委召开央企及地方国资委负责人会议。对备受关注的国企改革问题,国资委主任张毅表示,今年央企并购重组和资源整合力度加大,企业重组稳步推进,明年要积极推进国有企业改革,包括准确界定不同国有企业功能,稳妥、规范、有序发展混合所有制经济,加快推进“四项改革”试点等。
在推进改革的过程中,张毅称,国资监管部门要以壮士断腕的决心,改革完善国有资产监管体制。“国资委监管工作的改革不应是动其皮毛的修修补补,而必须是动其筋骨的大刀阔斧,有些方面甚至要脱胎换骨。”
2016年5月18日国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,确定持续推进商事制度改革的措施,营造有利创业创新的市场环境;部署推动中央企业“瘦身健体”提质增效,以促改革调结构增强企业竞争力。
总理:“要以改革促发展,以‘壮士断腕’的勇气和决心,坚决打好打赢中央企业‘瘦身健体’提质增效的攻坚战。”
“我在地方工作的时候问过一家国企的董事长:你们到底有多少家下属公司?他一开始回答80多家,第二次说100多家,结果我们的工作组下去摸底,发现竟有200多家!”总理说,“连董事长自己都说不清楚自己的企业到底有多少家子公司、孙子公司,这怎么能提高企业管理效率、增强竞争力呢?”
“瘦身健体”是总理为106家央企开出的“主药方”。李克强说,长期以来,中央企业在国民经济和社会发展中作出重大贡献,发挥了不可替代的重要作用。但也要清醒看到,目前国有企业特别是央企仍然存在主业不强、冗员多、效率低,尤其是管理和法人层级多、子企业数量庞大等突出问题。
会议提出,压缩管理层级,力争在3年内使多数央企管理层级由目前的5—9层减至3—4层以下、法人单位减少20%左右。
根据国务院要求,原本2016年8月份出台方案,年底初见成效。结果呢?
2016年12月13日,石油数字传媒消息:
中石油总部机关改革“靴子”落地,改革进程牵动人心!
本次改革,在先期调整对外合作部的基础上,再压减机关部门1个,撤销专业分公司1个,机关人员编制和处室总量同步压减20%,也就是说减人和减机构同时进行。
合并质量与标准管理部、安全环保与节能部,设立质量安全环保部,强化质量计量与安全环保工作协同,形成集中统一、配套管控的质量、计量、安全、环保、节能管理体系。标准化职能纳入科技管理部,推动科技成果有形化。
撤销装备制造分公司,其承担的公司装备管理职能纳入物资采购管理部,采购管理部更名为物资装备部。
理顺海外办事机构管理,加强海外区域统一协调。
健全党务部门机构设置,办公厅、人事部、思想政治工作部分别加挂党组办公厅、组织部、宣传部牌子,落实工作载体;优化职能配置,将党建职能纳入党组组织部管理。
按照党组决策部署,这次改革总体上要在12月底前完成部门整合及职能调整;明年1月中旬前完成部门编制和处室核定,同步开展“五定”工作,配套完善相关制度;明年2月底前完成岗位竞聘和人员安排;3月份,各项工作要全部运行到位。
机构改革是一个循序渐进的过程,永远在路上,既不能一蹴而就,也不能止步不前。对于中石油总部改革的动态,我们也将持续关注!
中石化?
我能看见的。官车依旧在招摇过市;机关还是臃肿不堪,但、确在要求基层单位尽快完成“劳务输出”——依旧是把改革机关富余人员的压力向基层转移;一些单位借改革之机突击提拔官员——据说是最后一次拿人钱财、为人办事。
其实,不愿推进改革也就罢了。毕竟吗得罪人的买卖,但是,令人气愤的事层出不穷。
首先,相同岗位,同样工种三至四中分配标准,一月的工资相差近千元。
其次,原本就是坐在办公室的且四班到,岗位确明确是属于生产现场施工岗。工资从3000多点猛增至3700—3800元。特别强调一点4班到,一天6小时工作制?
“两桶油”的高管们!不愿做得罪人事情,央企中一直存在的严重违反“公司法”“劳动法”的分配不公是不是应该提上议事日程?
——“两桶油”至今还在挣扎着,“两桶油”高层怎么好意思为自己牟取利益?……无语。
建议:中央应有规划按时督导央企各项改革按计划推进

今天看到来自新京报的一则新闻,叫我倍感沮丧。
新京报新闻大致如下:
新京报1月18日报道,社科院、理财通17日联合发布的《国人工资报告》报告显示,2004到2015年间国内工资水平上涨约3倍,而2005年至2016年,居民工资理财规模增长近10倍。分析称,在日常开销渐增的背景下,国民的理财意识已由被动储蓄转为主动理财。
报告指出,我国工资水平在2004-2015年间上涨了2.95倍,虽然整体呈增长态势,但行业、区域等维度上的差距更加明显。
具体来看,不同行业的工资水平呈现高者愈高、低者愈低的“马太效应”。以高薪著称的金融业连年占据行业工资排行首位,IT等高新技术产业紧随其后,而农林牧副渔、零售和批发业、水利等行业工资水平持续低于全国水平。
在地域上,北京和上海在2015年的工资水平分别达到11.1万元和10.9万元,大幅领先其他地区,河南、黑龙江等中部及东北地区工资水平增长幅度缓慢。
——我1985年参加革命工作,我最初从事的钻井一线作业,负伤后调到钻井二线单位服务保障部门,我为中国的石油工业风风雨雨33年月收入不足3200元。面对年收入10万我真的是无言以对……
其实,头些日子中国石油报一则新闻就差点把我的“啊Q”心理摧残到无法自我修补的地步。
先看澎湃新闻:在著名的“三桶油”中,中石化集团董事长、党组书记王玉普年薪51.79万元。中石油集团董事长、党组书记王宜林年薪52万元。值得注意的是,王宜林同时还是中海油董事长兼党组书记,在这个单位,他年薪只有27.20万元人民币。王宜林在两家公司挣的工资加起来比中海油二把手、总经理杨华还少2600元,2015年杨华税前年薪为79.46万元。
公示信息显示,绝大多数央企负责人的工资收入并非传说中的百万年薪,他们的工资基本上在50万—80万之间,远远低于大民企老板的收入。
叫我无法释怀的是来自中国石油报报道:……这画风是不是很意外?
传说中的百万年薪呢?这些数字完全没有震惊到小编好嘛。虽然几十万的年薪放在金融界简直就是起步价,但这些高管掌舵的两桶油体量可是大到超乎想象的。
虽然自2014年下半年以来的国际油价持续下跌,几近腰斩,强烈冲击了国内石油行业。但中国石油和中国石化2015年仍共实现营业额约3.75万亿,共缴税费6938亿元,这是神马概念呢?两桶油的经济体量已相当于一个人口将近1亿的河南省!
两桶油不仅体量巨大,肩负着国有资产保值增值的重任,而且承担着保障国内能源供应、维护二百多万员工队伍稳定的政治责任,企业负责人的压力可想而知。
人人心中一杆秤,你觉得与此重任相匹配的薪酬又是多少呢?
看完这则来自中国石油报的新闻,我无语……
“两桶油”的领导成员应该都是中共党员吧!还记得您们入党时的誓言吗?为劳苦大众谋福祉的公仆精神本就该了然于胸——大凡中共党员都应牢记习总书记告诫:“千万不要既想当官又想发财”!!!
2014年至今“两桶油”的广大基本员工辛苦2年有余,大多数连5万元都拿不到,你们年薪50万也已经是10倍于基层员工的收入了。今天中国“两桶油”的尴尬局势,有来自国际各种因素的影响,这是不容回避的事实。但是,“两桶油”领导层的判断失据和决策失误,也应负有不可推卸的责任吧!你们外出旅游学习、开会办事、日常应酬、工作开销等等这些所有的费用在50万元以内吗?而员工上班路上的开销都是个人承担的!
面对挑战本来是应该力推改革——压缩编制、精简机构——裁撤掉不必要的一二级机关和不创收的企业等等。但是,“两桶油”的主管领导们你们在干什么呢?坐井观望、瞻前顾后、畏畏缩缩,就是不敢、其实也不愿意推进改革,眼睁睁的坐失良机。个人认为如果在原油价格暴跌之后,积极推进对“两桶油”的结构性改革,国内原油的盈利价格应该能够做到40美元左右。2016年底员工的工资可能实现翻翻,高层的年薪也可能在70-100万之间。
2014年12月22日,国务院国资委召开央企及地方国资委负责人会议。对备受关注的国企改革问题,国资委主任张毅表示,今年央企并购重组和资源整合力度加大,企业重组稳步推进,明年要积极推进国有企业改革,包括准确界定不同国有企业功能,稳妥、规范、有序发展混合所有制经济,加快推进“四项改革”试点等。
在推进改革的过程中,张毅称,国资监管部门要以壮士断腕的决心,改革完善国有资产监管体制。“国资委监管工作的改革不应是动其皮毛的修修补补,而必须是动其筋骨的大刀阔斧,有些方面甚至要脱胎换骨。”
2016年5月18日国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,确定持续推进商事制度改革的措施,营造有利创业创新的市场环境;部署推动中央企业“瘦身健体”提质增效,以促改革调结构增强企业竞争力。
总理:“要以改革促发展,以‘壮士断腕’的勇气和决心,坚决打好打赢中央企业‘瘦身健体’提质增效的攻坚战。”
“我在地方工作的时候问过一家国企的董事长:你们到底有多少家下属公司?他一开始回答80多家,第二次说100多家,结果我们的工作组下去摸底,发现竟有200多家!”总理说,“连董事长自己都说不清楚自己的企业到底有多少家子公司、孙子公司,这怎么能提高企业管理效率、增强竞争力呢?”
“瘦身健体”是总理为106家央企开出的“主药方”。李克强说,长期以来,中央企业在国民经济和社会发展中作出重大贡献,发挥了不可替代的重要作用。但也要清醒看到,目前国有企业特别是央企仍然存在主业不强、冗员多、效率低,尤其是管理和法人层级多、子企业数量庞大等突出问题。
会议提出,压缩管理层级,力争在3年内使多数央企管理层级由目前的5—9层减至3—4层以下、法人单位减少20%左右。
根据国务院要求,原本2016年8月份出台方案,年底初见成效。结果呢?
2016年12月13日,石油数字传媒消息:
中石油总部机关改革“靴子”落地,改革进程牵动人心!
本次改革,在先期调整对外合作部的基础上,再压减机关部门1个,撤销专业分公司1个,机关人员编制和处室总量同步压减20%,也就是说减人和减机构同时进行。
合并质量与标准管理部、安全环保与节能部,设立质量安全环保部,强化质量计量与安全环保工作协同,形成集中统一、配套管控的质量、计量、安全、环保、节能管理体系。标准化职能纳入科技管理部,推动科技成果有形化。
撤销装备制造分公司,其承担的公司装备管理职能纳入物资采购管理部,采购管理部更名为物资装备部。
理顺海外办事机构管理,加强海外区域统一协调。
健全党务部门机构设置,办公厅、人事部、思想政治工作部分别加挂党组办公厅、组织部、宣传部牌子,落实工作载体;优化职能配置,将党建职能纳入党组组织部管理。
按照党组决策部署,这次改革总体上要在12月底前完成部门整合及职能调整;明年1月中旬前完成部门编制和处室核定,同步开展“五定”工作,配套完善相关制度;明年2月底前完成岗位竞聘和人员安排;3月份,各项工作要全部运行到位。
机构改革是一个循序渐进的过程,永远在路上,既不能一蹴而就,也不能止步不前。对于中石油总部改革的动态,我们也将持续关注!
中石化?
我能看见的。官车依旧在招摇过市;机关还是臃肿不堪,但、确在要求基层单位尽快完成“劳务输出”——依旧是把改革机关富余人员的压力向基层转移;一些单位借改革之机突击提拔官员——据说是最后一次拿人钱财、为人办事。
其实,不愿推进改革也就罢了。毕竟吗得罪人的买卖,但是,令人气愤的事层出不穷。
首先,相同岗位,同样工种三至四中分配标准,一月的工资相差近千元。
其次,原本就是坐在办公室的且四班到,岗位确明确是属于生产现场施工岗。工资从3000多点猛增至3700—3800元。特别强调一点4班到,一天6小时工作制?
“两桶油”的高管们!不愿做得罪人事情,央企中一直存在的严重违反“公司法”“劳动法”的分配不公是不是应该提上议事日程?
——“两桶油”至今还在挣扎着,“两桶油”高层怎么好意思为自己牟取利益?……无语。



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红军中国三世  

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