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编号:建议17730号
建议主题:对适当提高村干部待遇的几点建议
建议类别:民生类
建议人: znyqc 政治面貌:中共党员
提交时间:2012-02-07 10:45:59
内容:对适当提高村干部待遇的几点建议

根据云南省委要求“每名领导干部每年要提出1至2条有价值的工作建议”的精神,2012年春节,我在回家乡——与云南省大理白族自治州剑川县甸南镇永和村“两委”班子交谈(调研)中,深感村干部一方面担子繁重、工作艰巨、事务较多、压力很大;另一方面任职时补助偏低,离任后没有保障。对此,对村干部的待遇问题拟提出几点建议,以期引起上级党委、政府的高度重视,并采取相应措施加以适当解决。
一、村干部实际待遇
村干部的待遇情况,全国各地有些不一样,但事实上都比较低。现以滇西北的剑川县甸南镇永和村(坝区白族)为例说明。
(一)补助水平较为偏低。村干部正职每月补助760元,村干部副职每月补助720元;社会治安调解村干部正职每月补助60元,村干部副职每月补助50元;年终补助(奖金或慰问共计800元至1000元不等)。这样算下来,村干部正职每年合计补助约10840元,村干部副职每年合计补助约9440元,报酬水平比打工还要差一些。
(二)离任补偿不尽合理。不再担任村干部后,一次性离任补偿按每年工龄1个月工资计算,实际上是一次性予以买断,给他们老有所养造成困难。
二、提高待遇的理由
适当提高村干部待遇标准,使村干部共享改革发展成果,有利于稳定村干部队伍,有利于调动村干部工作积极性,有利于促进农村经济社会发展。
(一)村级工作任务十分繁重。上面千条线,下面一根针,特别是随着党的强农惠农政策力度的不断加大,村级工作任务更加繁重,村干部的责任和压力更大,又要马儿跑得快,又不让马儿吃草,光讲奉献是不行的,也是难以持久的。
(二)加快发展关键在于干部。基础不牢,地动山摇。实现科学发展、和谐发展、跨越发展,关键在于调动基层干部的积极性和创造性。
(三)养家糊口面临诸多困难。村干部大多都是上有老,下有小,有的还在供养子女上大学,养家糊口面临诸多困难。随着经济社会的不断发展,加上物价的上升,村干部生产生活压力较大。村干部由于工作关系,在人情世俗(婚丧嫁娶)等方面支出应酬更多,负担比较重。
这样从以上多方面分析下来,适当提高村干部待遇势在必行。
三、建议采取的办法
村干部这个群体,工作辛苦,收入偏低,给他们提要求、交任务的多,真正帮助他们解决自身实际困难的不多。因此,要带着深厚的感情,对村干部的待遇问题予以关注和重视,出台文件,妥善解决,使其相对合理。
(一)深入基层调研。深入调研,认真论证,制定合理的补助、补偿制度。
(二)积极向上反映。村干部待遇偏低问题是全国性的问题,具有一定的普遍性,所以应积极向中央和省积极汇报和反映,争取引起上级的进一步重视。
(三)加大扶持力度。各级财政应当加大扶持力度,切实解决好村干部合理报酬和养老保险问题,努力解除他们的后顾之忧,为他们安心工作创造良好的条件。
(四)严格考核评价。制定较为合理的考核评价办法,严格执行,认真兑现。

云南省大理白族自治州政协提案委员会 杨庆春
2012年2月6日




建议:对适当提高村干部待遇的几点建议

根据云南省委要求“每名领导干部每年要提出1至2条有价值的工作建议”的精神,2012年春节,我在回家乡——与云南省大理白族自治州剑川县甸南镇永和村“两委”班子交谈(调研)中,深感村干部一方面担子繁重、工作艰巨、事务较多、压力很大;另一方面任职时补助偏低,离任后没有保障。对此,对村干部的待遇问题拟提出几点建议,以期引起上级党委、政府的高度重视,并采取相应措施加以适当解决。
一、村干部实际待遇
村干部的待遇情况,全国各地有些不一样,但事实上都比较低。现以滇西北的剑川县甸南镇永和村(坝区白族)为例说明。
(一)补助水平较为偏低。村干部正职每月补助760元,村干部副职每月补助720元;社会治安调解村干部正职每月补助60元,村干部副职每月补助50元;年终补助(奖金或慰问共计800元至1000元不等)。这样算下来,村干部正职每年合计补助约10840元,村干部副职每年合计补助约9440元,报酬水平比打工还要差一些。
(二)离任补偿不尽合理。不再担任村干部后,一次性离任补偿按每年工龄1个月工资计算,实际上是一次性予以买断,给他们老有所养造成困难。
二、提高待遇的理由
适当提高村干部待遇标准,使村干部共享改革发展成果,有利于稳定村干部队伍,有利于调动村干部工作积极性,有利于促进农村经济社会发展。
(一)村级工作任务十分繁重。上面千条线,下面一根针,特别是随着党的强农惠农政策力度的不断加大,村级工作任务更加繁重,村干部的责任和压力更大,又要马儿跑得快,又不让马儿吃草,光讲奉献是不行的,也是难以持久的。
(二)加快发展关键在于干部。基础不牢,地动山摇。实现科学发展、和谐发展、跨越发展,关键在于调动基层干部的积极性和创造性。
(三)养家糊口面临诸多困难。村干部大多都是上有老,下有小,有的还在供养子女上大学,养家糊口面临诸多困难。随着经济社会的不断发展,加上物价的上升,村干部生产生活压力较大。村干部由于工作关系,在人情世俗(婚丧嫁娶)等方面支出应酬更多,负担比较重。
这样从以上多方面分析下来,适当提高村干部待遇势在必行。
三、建议采取的办法
村干部这个群体,工作辛苦,收入偏低,给他们提要求、交任务的多,真正帮助他们解决自身实际困难的不多。因此,要带着深厚的感情,对村干部的待遇问题予以关注和重视,出台文件,妥善解决,使其相对合理。
(一)深入基层调研。深入调研,认真论证,制定合理的补助、补偿制度。
(二)积极向上反映。村干部待遇偏低问题是全国性的问题,具有一定的普遍性,所以应积极向中央和省积极汇报和反映,争取引起上级的进一步重视。
(三)加大扶持力度。各级财政应当加大扶持力度,切实解决好村干部合理报酬和养老保险问题,努力解除他们的后顾之忧,为他们安心工作创造良好的条件。
(四)严格考核评价。制定较为合理的考核评价办法,严格执行,认真兑现。

云南省大理白族自治州政协提案委员会 杨庆春
2012年2月6日





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