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编号:建议46123号
建议主题: 延退可以弥补和缓解养老基金缺口
建议类别:民生类
建议人: 舵主 政治面貌:中共党员
提交时间:2018-12-03 10:16:50
内容:延退可以弥补和缓解养老基金缺口
目前,社会上对养老基金缺口还存在不同的解释,有人认为:支出大于收入,是养老基金缺口;有人认为:用在职的个人缴费和企业给在职的缴费,支付退休人员养老金,是养老基金缺口;笔者认为:从个体角度,应发养老金减个体缴费和企业给个体缴费,不足部分是养老基金缺口。笔者今天要讲的,就是用延退弥补“新人”和缓解“中人”这部分养老基金缺口。
为了便于论证,笔者首先假设一个缴费年限较短的:某人25岁参加工作,65岁退休,缴费基数:10000,00元,个人缴费10%,企业缴费20%,缴费40年(480月),平均寿命76,67岁,养老金发放140月,养老保险待遇每月10000,00元。
其中,个人缴费贡献率:(10000,00x10%x480/140=3428,00)占月养老金34,28%;企业缴费贡献率:(10000,00x19,2%x480/140=6582,00)占月养老金65,82%;
证明延退后,不需要中央财政补贴,企业缴费部分由20%降为19,2%,降低0,8个百分点;
笔者又假设一个缴费年限较长的:某人20岁参加工作,65岁退休,缴费基数:10000,00元,个人缴费10%,企业缴费20%,缴费45年(540月),平均寿命76,67岁,养老金发放140月,养老保险待遇每月10000,00元。
其中,个人缴费贡献率:(10000,00x10%x540/140=3857,14)占月养老金38,57%;企业缴费贡献率:(10000,00x15,93%x540/140=6142,86)占月养老金61,42%;
证明延退后,不需要中央财政补贴,企业缴费部分由20%降为15,93%,降低4个百分点;
经过以上二例论证,说明延退可以弥补“新人”养老基金缺口,也可以缓解“中人”养老基金缺口。
笔者认为:如果把这一理论运用到养老保险顶层设计方案中,可以弥补“新人”养老基金缺口,缓解“中人”养老基金缺口,也可以破解养老保险可持续发展的难题。





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[ 舵主 ] 发表时间: 2018-12-06 09:45:39                                     [ 点评 ] [ 投诉 ]
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