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编号:建议45393号
建议主题:建议采取切实措施提高我们企退医的退休待遇
建议类别:民生类
建议人: 白果杏仁 政治面貌:群众
提交时间:2018-02-09 11:27:07
内容:建议采取切实措施提高我们企退医的退休待遇

上世纪未和本世纪初,根据中共中央和国务院的要求,国发2016<19>号文件,首轮国企改革开始将企业所办的医疗和教育机构逐步推向社会,人员实行了社会化管理。
在首轮国企改制中,当时执行的是国经贸企(1995)184号(关于若干城市分离企业办社会职能分流富余人员的意见)的文件精神,文件要求各市剥离分流,对分流人员的生存妥善安署。而我省国企改制一刀切政策,一夜之间把我们这些专业医务人员被迫改变了身份,从一个专业技术的医务人员就这样变成一个普通工人,从干部编制改变成工人编制,有的要求买断工龄,有的要求提前5年退休,还有的下岗内退等。而这部分人员当年是因为事业需要,由大学分配,部队转业或其他事业单位调入。退休后,企业退休教师(包括中小学老师和职教,幼教老师)均按文件先后享受事业单位退休教师的同等待遇。而企退医务人员却没有按照卫生事业单位退休的同类人员对待,造成了具有同样学历,职称和执业资格的企业退休医务人员待遇明显偏低,尽管经过企业退休职工的养老金连续上涨,但与公立医院退休人员工资差距比较悬殊。只有他们的三分之一。如南京市初级企退医职称不少人低于3000元,中级职称仅3400元,副高级职称4600元左右且在养老制度并轨以后依然没有解决,使之成为了历史遗留问题。引发企业医护人员的不满,导致他们不断上访,影响和谐社会的安定。
为此,提请政府及相关部门尽快出台有关政策,妥善解决企业医护人员待遇问题,促进社会和谐稳定。
一,尽快出台相关政策,妥善解决囯企医护人员退休待遇问题。
国资委,卫计委,人社部等部门充分加强协调,尽快出台解决国企医护人员与地方公立医院统一的退休政策,制订好实施细则,妥善解决好企业退休医务人员待遇问题,终结历史遗留问题。
二,尽快帮助解决我市国企改革中医务人员存在的历史遗留问题。
如今,新一轮国企改革又吹响了号角。根据党的十八届三中全会精神和全面深化改革的战略部署,国务院于2016年3月9日颁发了19号<加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题工作方案>中提出:要求各地将国企分离医疗机构中的退休人员移交地方归口管理,享受地方医疗机构同等待遇。
这意味着国企的全面深化改革已到了攻坚克难阶段。<方案>明确规定“2018年底前完成企业办医疗,教育机构的移交或集中管理工作。
在新一轮国企改革全面深入开展之际,对于原先在改革中出现的情况应进行调查研究,对客观存在的历史遗留问题应给予妥善解决。否则,会给社会带来不和谐的因素。
我们恳求相关部门能尽快出台相关意见。对我们企退医,应按老人老办法,新人新规定原则,予以解决历史遗留问题。从而采取切实措施提高我们的退休待遇。使我们能象新疆地区等地区企退医发放补贴办法,也可象事业医务人员,或者企业教师那样让我们享受改革的红利!
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第3楼 谢谢人民网
[ 白果杏仁 ] 发表时间: 2018-02-12 06:45:54                                     [ 点评 ] [ 投诉 ]
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