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编号:建议10343号
建议主题:建议给退休职工增加工资时,适当向退休的国企领导倾斜
建议类别:时政类
建议人: zhpin 政治面貌:中共党员
提交时间:2011-03-02 10:32:10
内容: 在最近的两次给企业退休职工加工资中,对企业中有高级职称的退休人员作了适当的倾斜,虽然金额不多,但也是体现了党和政府对企业中退休的高级知识分子的一种关心,承认过去他们为国有企业的发展壮大而所作的贡献。说到这里,不得不提到另一部分曾经叱咤风云,对共和国的国有经济发展作出了杰出贡献而且又被社会所遗忘的人们,他们就是已经退休了的原国企的领导。
新中国成立初期,中国一穷二白,但中国的国有工业的创业者们喊着:“勤俭办企业,一不怕苦,二不怕死,迎着困难上,有条件要上,没有条件创造条件上”的口号,使国有工业从无到有,从小到大,从弱到强,从一个个人工的小作坊,发展成大型的现代化的企业,到改革开放的八十年代初期已经建立了独立和比较完整的工业体系,为改革开放打下了比较坚实的基础。但这些当年创业的领头羊,退休后却拿着比他们过去的同事或者是下属低几倍的工资在清贫度日。甚至在提到给国企中的退休高级知识分子适当工资倾斜时也没提到这个群体,令人很是遗憾!本人提出退休工资适当向这部分同志倾斜有以下一些观点供有关部门参考。
一、八十年代以前国企领导和机关单位的领导不分彼此,由组织部门统一调动,由于国企在国民经济中的特殊作用,组织部门往往把工作能力强,政治素质好同志派到国企中担任领导职务,这些同志去了企业,应该是工作压力更大,责任更重,风险更大,如果能长期在企业担任领导工作,势必是工作出色,贡献大。但是由于退休的双轨制,这部分同志的退休工资只有昔日同事或部下的三分之一左右,这显然是不公平的,因此,在考虑企业退休高工的工资时,应该同时对此群体有所考虑。
二、从建国后至八十年代末,在此期间担任国企领导的人,只有工作责任和压力,没有任何享受。工资是国家规定的,按工龄计算和企业的工人一个样,国家对企业管的很细,根本不允许什么三公消费,企业搞得好,税利年年增长,年终时发给企业领导一张奖状就完事了,没有什么奖金。尽管如此,这些国企领导们带领企业中的技术人员和广大职工全心全意为企业奉献,只要能搞好企业,什么苦都不在乎,甚至有时几天几夜不休息,他们中的许多人因体力透支而积劳成疾,甚至有因病殉职的。党的十一届三中全会后,开始了经济体制的改革,国企又是改革的风口浪尖,承担了改革的成本。经历了改革的阵痛。改革开放三十年,经济高度发展,却不能分享改革的成果。因此,这些同志在职时,有过贡献但没有享受过高工资,退休后大多身体不好,给予一点经济上的适当照顾也是应该的。
三、现在本人提出的这个国企领导的问题很多人会不屑一顾,甚至会嗤之以鼻。究其原因还是和当今国企领导的公共形象有关。当今国企领导在治理企业的付出,较之前的国企领导没有什么大的不同,也是责任重、压力大。所不同是现在的国企大多是垄断性行业,有民营企业没有的资源优势。和过去的国企相比最大优势还是企业自主权大,并有权决定分配,不是吗?国企领导的年薪有几十万,几百万,甚至有几千万的。还有五花八门的三公消费。国企领导的收入大大高于政府部门的领导。少数国企领导甚至贪污、受贿,极大地损害了国企领导的形象,但少数人存在的问题和建国以来的国企领导人所作的贡献是两回事。
四、本人所说的需要给予适当倾斜的对象主要是指建国后到八十年代末在国企中任领导现已退休的这部分人,为什么这样说呢?建国前都是离休干部,待遇有保障。九十年代以后,企业自主权扩大了,国企领导的收入逐步在提高,当今的国企领导都是高收入的,即使现在退休了也不差养老的钱。
综上所述,本人认为政府有关部门在给企业退休职工调整工资时,在适当向有高级职称的退休人员倾斜时,也考虑一下在这个时期退休的国企领导。温总理不是说过让公平、公正比太阳还要有光辉吗?那就让退休的国企领导享受一下公平、公正的阳光吧!
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