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编号:建议10335号
建议主题:强烈呼吁本届两会立即出台政策,解决跨越两种经济制度的企业下岗职工之困境,还他们公道!
建议类别:民生类
建议人: csmy 政治面貌:群众
提交时间:2011-02-28 22:39:21
内容: 跨越计划和市场两种经济制度的企业下岗职工,六十岁以上已退休的不算,剩下的也就是七十年代至八十年代末参加工作的一批人,其主体部分大多在八五年以前,他们的年龄在四十五岁至五十九之间。他们把自己的青壮年贡献给了国家实行低工资高积累的计划经济年代,由于制度的原因他们有能力有体力的时候不能为自己的个人收入去竞争去创收,拿的是社会基本均等的低工资,企业创造的资产、利润全部属于国家,为国家的原始积累做出了奉献;当他们进入壮士暮年之时,却成为国家经济制度的试验品、牺牲品,又在支持国家改革需要的时代要求下,把自己的工龄廉价变卖或无偿相送,带着无奈和疲惫身无分文的投入到市场中去,与身强力壮的青年人、与大学生们竞争,其大多数人的结果可想而知,却也继续在为国家创造财富。现在他们又到了五十岁左右劳动力的垂暮之年,带着满身的伤病和相对过时的技能,与自己的儿女辈竞争。找工作处处受歧视,能勉强得到的工作又大多是廉价的脏、苦、累和风餐露宿、通宵夜班的工作,诸如清洁工、搬运工、小区门岗等年轻力壮的人不愿干的工作,工资待遇不说大家也知道。而且这批人又大多上有高龄父母需要他们护理,下有正在读书或者尚在找工作还未成家的儿女需要他们扶助。他们的难有多难,请有人们、请两会代表、请学者和官员、请各界名人和从事媒体舆论的人设身处地的替他们想一想!对他们的生存之难,如果在本届“两会”和当下这个五年计划内不能给他们以切实的帮助和解决,相对来说以后就没有多大意义了,因为再拖一个五年计划的话,他们中的大多数都已时际到了法定退休年龄或在生活的重压之下别世而去......
当然他们中最需要帮助的主要是男性职工,因为我们国家对女性的照顾,企业女性大多在五十岁就法定退休了,而男性却要六十岁才能退休。诚然延迟退休年龄是一种趋势,但是也要根据我们的国情和特定历史原因,实事求是的对特定的群体作出特殊的安排。他们找工作难,找到工作收入却是社会的最低水平,不说生活与医疗,仅是每年根据社会“平均工资”变化不断上涨的社保和医保费就让他们喘不过气来,他们基本上要拿出月收入或年收入的一半来缴付这两项费用。
同时国家和社会还必须承认他们把自己的青壮年贡献给了国家,国家是欠他们帐的,国家的改革目的没有错,但在改革的过程中国家是用权力优势单方面终止了与他们的“合同”,是国家违约!因此对他们出台特殊政策予以关照不是单纯的怜悯他们,而是国家必须应尽的责任和义务,是国家和社会的良知!
对于这批人,我的建议和要求是:1.对年满四十五岁到五十岁的逐年按百分之二十减免他们的社保和医保费;2.从五十一岁开始免交社保和医保费;3.准予男性企业职工五十五岁合法退休。
建议:我的建议和要求是:1.对年满四十五岁到五十岁的逐年按百分之二十减免他们的社保和医保费;2.从五十一岁开始免交社保和医保费;3.准予男性企业职工五十五岁合法退休。



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