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编号:建议10255号
建议主题:同工同酬的口号还要喊多少年?
建议类别:时政类
建议人: 有点钱就行 政治面貌:群众
提交时间:2011-02-27 13:48:38
内容:临时工的问题何时能解决,同工同酬口号喊的很响,做的很少,我们的劳动法只是给私有企业制定的吗?看看我们的民营企业是多么的遵守国家的法律,我们的国有企业呢,总经理年薪几百万,底层工人一月几百元,贫富的差距就是这些人搞的。我们的人保部门每天在忙什么?我们的国有企业,国有大企业,每年号称挣多少多少钱,对自己的临时工是何等的剥削。中国联通的短期合同工(又称临时工),在企业工作几年了享受不了三金待遇,工资是正式员工的十分之一到三分之一,而工作确没有少干,同工同酬、以人为本喊了多少年,只见正式工的工资年年涨,老总的工资年年升,就是没有我们一切没有按劳动法规定的各项条款。这就是国营大企业的执行法律的程度!请您过问一下这些企业领导人,关心我们在垄断行业的比农民工都不如的合同工,在以人为本的今天怎么还要划分三六九等呢?

临时工的问题何时能解决,同工同酬口号喊的很响,做的很少,我们的劳动法只是给私有企业制定的吗?看看我们的民营企业是多么的遵守国家的法律,我们的国有企业呢,总经理年薪几百万,底层工人一月几百元,贫富的差距就是这些人搞的。我们的人保部门每天在忙什么?我们的国有企业,国有大企业,每年号称挣多少多少钱,对自己的临时工是何等的剥削。中国联通的短期合同工(又称临时工),在企业工作几年了享受不了三金待遇,工资是正式员工的十分之一到三分之一,而工作确没有少干,同工同酬、以人为本喊了多少年,只见正式工的工资年年涨,老总的工资年年升,就是没有我们一切没有按劳动法规定的各项条款。这就是国营大企业的执行法律的程度!请您过问一下这些企业领导人,关心我们在垄断行业的比农民工都不如的合同工,在以人为本的今天怎么还要划分三六九等呢?
建议:临时工的问题何时能解决,同工同酬口号喊的很响,做的很少,我们的劳动法只是给私有企业制定的吗?看看我们的民营企业是多么的遵守国家的法律,我们的国有企业呢,总经理年薪几百万,底层工人一月几百元,贫富的差距就是这些人搞的。我们的人保部门每天在忙什么?我们的国有企业,国有大企业,每年号称挣多少多少钱,对自己的临时工是何等的剥削。中国联通的短期合同工(又称临时工),在企业工作几年了享受不了三金待遇,工资是正式员工的十分之一到三分之一,而工作确没有少干,同工同酬、以人为本喊了多少年,只见正式工的工资年年涨,老总的工资年年升,就是没有我们一切没有按劳动法规定的各项条款。这就是国营大企业的执行法律的程度!请您过问一下这些企业领导人,关心我们在垄断行业的比农民工都不如的合同工,在以人为本的今天怎么还要划分三六九等呢?



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