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编号:建议10247号
建议主题:取消身份歧视,同工不同酬应该正面面对,机关事业单位应该带头
建议类别:时政类
建议人: 重振希望 政治面貌:群众
提交时间:2011-02-27 13:34:06
内容:纵观整个中国社会,各企事业单位中缺乏公平机制,缺乏合理性。据统计全国有六千万非编人员,他们是受不到公正待遇的人。多了不说,就说收入和政治待遇。在编人员拿着高工资,高福利,而非编呢工资只有三分之一,福利待遇只有四分之一或没有;在编人员工作稳定,不用担心工作问题,只要不出现大的问题,绝没有收入减少和丢掉饭碗的可能,这样养成了他们不思进取,得过且过的工作作风。利用工作时间忙私事,上班只要签上到一天可以不见人影,剩下的所有工作基本是非编人员完成。就这样,功劳永远是他们的,升职,提干全是他们。非编制工作人员每天与在编们一起上班,完成着上级交给的任务,重活脏活累活全部是他们的,待遇却是非常低。有人说一个是亲娘养的,一个是后娘养的,政治待遇基本没有,任何选举和被选举都没有他们的份。这使得非编们看不到任何希望,眼前一片黑暗,怀疑社会的公平性。但是迫于社会就业压力,对自己遭到的不公平待遇只能忍气吞声,把怨恨放在心里。有些地方政府为了自己的人事权力、政府收入不允许实行同工同酬,有些单位领导向市政府提出同工同酬,被地方政府驳回不予考虑,你说这样下去如何能安民心,国有企事业单位严重缺乏活力这就是很重要的一条原因。我们希望能够实现同工同酬。
另外同工同酬的实现我不希望是表面上说的那样,同一工作按劳分配,同一报酬,我认为应该继续加大竞争力度,实现政治待遇平等,报酬起点平等,同时降低起点报酬的比例,增加按劳分配的比例,让社会公平一些,社会上所说的绝对公平是不可取的,也是不可能做到的,那样只能严重影响中国经济的发展,甚至出现倒退。然而社会分配就应该有公平的起点,多劳多得,国有企事业单位作为国有财产,政府臂助,应该率先做好,从而带动社会公平,带动和影响私营企业公平对待员工。
有人说非编人员进入企事业单位相对容易,有关系就可以,那是因为进人的制度不规范,社会进步应将这种不公平打破,严格进人制度。现在各级政府都比较重视事业单位进人管理,原则是逢进必考,这确实大大提高了用人的公平性。对这一点我们必须承认其积极性。但是现在企事业单位中正在受不公平待遇的职工政府也应该正面面对了。实现同工同酬,按劳分配。打破身份歧视,按一定步骤,在一定时间里为非编们安排编制或全部取消编制说法,形成一个公平竞争的社会。
加大监察力度,实现全社会监督,对于进人违规,不按<<劳动法>>同工同酬的单位进行大力度处罚,尤其是对暗箱操作的领导发现一个查处一个,绝对不姑息!
希望实现同工同酬,按劳分配,给非编一个公平,稳定社会,激发国有企事业单位的活力。使国有企事业单位工作人员有更高的激情,为社会作出应有的贡献。
另外,同工同酬对稳定物价,遏制楼市非理性增长有极大的作用,减小贫富差距,令拥有住房不再是富人才能专享的特权,百姓生活更富裕,市场经济更繁荣。贫富差距缩小可以积极拉动内需,为国家财政做更大贡献。

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