E政广场首页强国论坛深入讨论建议回复
访谈 | 网摘辩论聊吧人民社区博客微博网络日报
>> E政广场 >>建议细览
编号:建议10123号
建议主题:让劳动者体面劳动,信心劳动
建议类别:时政类
建议人: 狗醒草 政治面貌:中共党员
提交时间:2011-02-25 13:22:52
内容:改革开放以后,劳动力成了开放改革的首要话题,北力南调给劳动者了机遇。离开了计划体制的约束,自由的使用劳力和劳力自由选择劳动场所绿色通道使劳力市场活跃,也给开明人士“媒婆”以发展机遇,从而诞生了新的劳动派遣公司。劳动者经过派遣公司,理性的把握着劳动的安全性。经过实践,通过派遣公司中介,劳动者安全危机感得到了缓解,使劳动市场和用人单位搭上了互相利益的桥梁。许多年后,劳务派遣确实受到了社会的共同认可,为社会发展作出了桥梁性的作用。但是,在不规范、缺乏法律监督的情况下,劳务派遣和劳务派遣矛盾逐渐凸显,劳务派遣工成了廉价劳力的代名词,凡是和劳务派遣有关联的,除了提前约定派遣合同内容、包括工资等按照法律签订合同外,大多数劳动者没有合同,或合同不够完善,比如:劳动时间、劳动报酬、劳动危害、劳动保险以及劳动责任都被忽视,造成了劳动者的被动,使失去的利益无法挽回。1995年劳动法明确了劳动者权利,使劳动合同及劳动者权益有了法律依据,派遣工大多是在民营和国外劳动较多,劳动工种复杂,由于他的灵活性,延续至今的农民工仍是开年找单位,年终回家和劳动单位失去了劳动关系,也常出现炒鱿鱼现象;也有劳动者根据双方的互补利益和信誉程度续签合同,使合同的延续有了较长时间,这种合同循序和较短的劳动关系使用的最多,中介单位成了劳动者的娘家,劳动单位成了劳动者的婆家,相处好了可以延续,相处不好可以离婚,另择佳婿。
1995年,劳动法诞生。劳动法最大的特点是同工同酬,在同一个单位劳动,同一个工种,可享受同样的待遇。另一个特点是享受国家规定的各样保险,由于农民工(即派遣工)劳无定所,所以,劳动单位很少让劳动者享受劳动保险待遇,出现了派遣工和正式工的差别。但劳动法特别强调,劳动单位必须与劳动者交劳动保险的范围(劳动法第七十二条),使劳动者的劳动逐渐的受到了法律保护。2008年,新劳动法实施以后,第十四条,第六十六条,对劳动者关系,派遣工适用范围有了明确规定,和前劳动法互相衔接,劳动者法律明确,劳动踏实,也体现了法律是在保护劳动者利益,更加规范了劳动者的权利和义务。但是,在劳动法实施十六年之后,劳动者根本利益并没有得到真正保护,仍出现着与法律相违背的、有损劳动者权益的劳动矛盾,最为凸显的是:在一些长期用工单位,特别是一些事业单位,包括国企,以低价劳力为砝码,使用劳务派遣工,在同工不同酬上作文章,损坏了劳动者利益,具体表现在:1、同工不同酬;2、劳保福利差别大,社会保险底盘低;3,没有政治待遇,就一般工会也很难参加。另一种情况是滥用派遣工,有些在一个单位已经有二十年、十多年的老员工,又是直接由用人单位招工,发工资,根本不存在和中介单位关系,而单位在利益的左右下,无辜的使一部分人成了单位的派遣工。真正的派遣单位是谁,劳动者根本不知晓。这种情况在国企和事业单位严重存在。
所谓正式工,大多来源于接班,高等学校回归学生和关系比较深厚的社会人员。他们大多不在前线,支撑着单位的领导和其他重要位置,一线劳动与他们无缘。派遣工是一线劳动者,在一线单位,不少是100%派遣工。就中国联通,一线支局有不少支局长还是派遣工身份。派遣工工资待遇却是正式工的50%不到,他们没完全享受五险,在价位很低,只相当正式工一半的保险份额参加了三险,在现阶段,每月几百元钱根本养活不了一家人生活,出现了严重的社会不公。
劳动法第六十六条规定,派遣工一般是在临时性,辅助性和替代性劳动中使用。国有企业单位不属于“三性”范畴,而员工又长期在单位劳动,按劳动法第十四条规定,那些有十年以上工龄,离退休年龄不足五年的,只要本人愿意,都应签订无固定期合同,成为单位的无固定期合同工(即正式工),享受单位正式工待遇,是单位合法的正式劳动者,有同等的参与经营、竞争的权力。
所谓的派遣工不是没有能力,是没有伸展能力的机会。大多数一线人员,能够站在最低的位置,伸展最基础的才能,以最少的待遇,干着最没人干的工作。他们的付出是极大地,劳动是最重的。没有一线,就没有一个企业的完整性,就没有企业的真正效益。国家一再倡导劳动光荣,而光荣的劳动者却得不到认可,没有一定的报酬,这寒了谁地心?
派遣工已是企业的主力,却得不到社会的认可,这是法律的缺失,也是政府监管不力,在两会即将召开之际,建议立法部门用法律的形式对派遣工适用范围进行强调,予以规范,提倡劳动光荣,也提倡以贡献论英雄,奖勤罚懒,规范企业行为,给一线劳动者发展机会,在享受同工同酬的基础上,挖掘劳动者潜力,以彰显社会公平,给更多的权利和义务,更加体现社会和谐、公平、公正,让劳动者体面劳动,信心劳动。

建议:立法部门用法律的形式对派遣工适用范围进行强调,予以规范,提倡劳动光荣,也提倡以贡献论英雄,奖勤罚懒,规范企业行为,给一线劳动者发展机会,在享受同工同酬的基础上,挖掘劳动者潜力,以彰显社会公平,给更多的权利和义务,更加体现社会和谐、公平、公正,让劳动者体面劳动,信心劳动。



274 199 8
分享到:
已有8人联署签名
慧芳11   建国同龄人   要见公平   lzcxmz   湘豫木子   【查看全部

谢谢,您是本文第 1967 位阅读者,共 3 个跟贴



投诉
狗醒草的更多建议:

建议16068号:落实劳动法,对二等公民的不公平待遇要正本清源
建议13718号:不能老拿百姓忽悠,让阳光晒到心上
建议12324号:执行法律不是家长管孩子,要常抓不懈
建议11164号:维护劳动法,不能使劳动者再雪上加霜
建议10467号:再次建议对农村老退休干部生活上给予补助
建议10471号:关于尽量减少新生代问题的建议
建议9858号:对农村老退休干部应该雪中送炭
建议9804号:正确使用劳务派遣,使劳动者体面劳动落实到实处
建议9751号:“按编分配”是在儿戏,有悖劳动法

第2楼 让派遣工回到娘家
[ 要见公平 ] 发表时间: 2012-12-28 22:12:23                                     [ 点评 ] [ 投诉 ]
第3楼 体面劳动给了份不体面工资
[ 我想不说 ] 发表时间: 2014-04-04 19:27:43                                     [ 点评 ] [ 投诉 ]
第4楼 企退养老金
[ 113.4.75 ] 发表时间: 2014-12-12 14:18:00                                     [ 点评 ] [ 投诉 ]
首页  上页  下页  页号:1/1  
标题:
  正文区
粗体 斜体 下划线 删除线 背景色
插入图像 插入Flash 插入多媒体文件 插入声音文件 插入real媒体
大笑
微笑
郁闷
惊叹
愤怒
邪恶
呆立
无语
摆帅
陶醉
注意
疑问
生气
快乐
害羞
悲伤
思索
眨眼
    
提交格式: 保持当前的换行状况   自动换行     回复通知: 不通知   通过论坛消息   通过注册邮件
在参加强国社区E政广场之前,请您务必仔细阅读并同意相关条款
发微博         
 
最新联署签名建议
联署人数最多建议
跟帖最多建议
支持率最高建议
人 民 网 版 权 所 有 ,未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright © 1997-2009 by www.people.com.cn. all rights reserved
浏览本网主页,建议将电脑显示屏的分辨率调为1024*768