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编号:建议10098号
建议主题:关于各种身份职工在单位应该公平对待
建议类别:民生类
建议人: 重振希望 政治面貌:群众
提交时间:2011-02-25 00:52:05
内容:我国作为社会主义国家,在改革开放和建设有中国特色社会主义的道路上不断进步,取得令世人瞩目的成绩。经济发展取得新成就;城乡面貌发生新变化;人民生活水平有了新提高;军事实力有了长足发展。但在发展的过程中不可能不犯错误,更不可能是一帆风顺。
改革开放,中国建立全面物质生产体系和产生了各种精神文化产物,人们思想多元化。伴着改革开放的进行,各种新型企事业单位不断出现,用工数量急剧增加,但是各种身份派遣工、合同工、临时工大量存在,随着身份的不同各种待遇有极大差别:通常,工资、福利待遇只是单位在编正式工的三分之一左右甚至更少,或者根本没有任何的福利待遇。更甚至有些人为了能够在事业单位,政府机关留下工作,没有一分钱工资。另外,在招聘时,签订的招聘合同并不严谨。很多受聘者并不知是与何单位签订,因为在单位和法代表人处是空白的,先由受聘者签字,很多单位连让受聘者阅读合同的时间都不给;而受聘者就因为所签的是国企和事业单位,出于对政府和公有性质单位的盲目信任,都不知道将终身托付给了谁,用工合同就草草了事。尤以刚走出校园的大中专毕业生为多。如此之多的猫腻造就了中国目前几千万甚至更多的编外人员。他们工作在各行各业,出色完成上级布置的任务,为我国经济建设,科教文卫事业作出了巨大贡献,但是因为身份的不同,薪酬的巨大差距不被社会认可,政治待遇极低,基本没有任何升迁机会。出于就业压力和政府的不作为,只能默默忍受社会上的各种歧视,不敢发出不和谐的声音,从而成为中国社会上做出巨大贡献的不稳定因素。防民之口,甚于防川,建设和谐社会如果不能妥善解决这些不公平现象必将是空谈。
在百度上搜索“同工不同酬 社会问题”,我们看到了约2,520,000个搜索结果,搜索“同工同酬”为约3,410,000,“同工不同酬”为约3,350,000个,如此巨大的数字背后代表广大正在受到不公平待遇同志的呼声,希望中央和各级地方政府能够正视这个由来已久的社会问题。孔子说过:“丘也闻有国有家者,不患寡而患不均,不患贫而患不安。盖均无贫,和无寡,安无倾。夫如是,故远人不服,则修文德以来之。既来之,则安之”这正是社会主义的公平和正义思想。
在历史上,邓小平同志的改革开放,建立市场经济,打破当时的社会常规,顺应社会的发展,做得非常成功。然而随着时代的变迁,任何事情都不是一成不变的,立足我国的社会制度和具体国情,我们绝对不可能在极短的时间内达到像美国那样的社会保障体系。作为社会主义,我们的分配方式是按劳分配,但现阶段按资本分配,按权利分配,按身份分配占据了太大的分配比例,更应该注意的是在很多公有制企业和事业单位中,按劳分配得不到体现;在同一单位做同样工作,只是因为身份的不同而薪酬和待遇分配极不均衡,甚至比不上在华的外资企业分配公平,更加不用提什么按劳分配了。严重影响了劳动者的积极性,编外人员看不到自己的前途在哪里,如此卖命只是养活了一群社会的蛀虫;而在编人员干多干少无所谓,反正工资不会少。在这样的环境中如何能发挥出人的真正能力和潜力来?
如果实行同工同酬,势必会损害在编人员的既得利益,使其获得利益减少,但是为了维护少数人的既得利益而损害大多数人的应得利益是绝对不应该的,更加之赌上了社会的公平性,有悖于社会主义的根本。维持社会稳定,维护社会公平,提高人民生活幸福指数,就不得不狠下心来打破时代进步与政策措施滞后所形成的瓶瓶罐罐,使中国得到一次大的变革,如果还留着这些瓶瓶罐罐,继续加深社会矛盾肯定会造成更大影响,当将来不得不面对时,他将不再是一堆瓶瓶罐罐了!
我国的人口多,遭受不公平待遇的编外人员多,想一下子解决也是不现实的,但不能因为解决社会不公问题遇到困难就想办法转移话题,回避问题。问题不解决,早晚是麻烦。希望能够从上至下,从中央到地方认真考虑,真实有效,站在广大人民群众的立场上思考问题,找出同工不能同酬问题的解决办法,从而使我国社会公平,人民生活稳定,提高中国在世界上的竞争力,使中国人真正在世界人民面前说:“我生活得很幸福!”
另外房价持续走高,物价暴涨,并不是政府出台限购令和各种补贴就能够表本兼治的,就说房价吧,敢于如此之高就是因为贫富差距非正常拉大,有钱人买几套房子甚至十几套都不是问题,房地产商正是看到有更加巨大的利润,才使得中国发地产泡沫越来越大。房产价格的非理性增长使得房子好似硬通货,有钱人更富有,没房的人更加贫穷。而这些正在受不公平待遇的人他们一套都买不起,一个月几百多的一千多点连租房的钱都拿不出。望各职能部门切实从长远利益出发,为我国将来可持续发展打算。

建议:1我认为应该加大公平的竞争力度,除学历、工龄、职称外,其他的获奖和参加活动等以荣誉加分,提升薪酬的方法应该加以取消,这些活动应该是一次性奖励,荣誉留给个人。个人所学专业不同,爱好不同,应加大对本职工作的扶持力度。
2打破编制内外的身份,在同一单位付出劳动的一律一视同仁。减少固定工资金额,增加非固定薪酬,(可根据一年物价水平核算)其余薪酬完全按照按劳分配原则公平分配(各行各业需建立完善的按劳分配量化标准)。为得到更高不固定薪酬,就应该加强自己的知识储备和劳动技能。减弱国有企事业单位一哥的人事任免权利,和重大事件决定权利,改为由全体职工(必须包括编外的各种身份人员)无记名投票+高层领导投票,高层领导投票可按一定比例折算,但领导投票最终所占比例不得超过三分之一,以便建立更加广泛的民主选举制度。
3建立完善的监督机制,对敢于违背《劳动法》的用人单位和个人给予严厉处罚,中央设监督中心,省以下设监督机构,望为跨省监督,省以下监督期限为每年随机轮换,省与省之间为三至五年有中央分配轮换,省级直接对中央监督中心负责。要脱离地方政府管辖,以防地方政府为加大本地财政收入而违法或干涉司法公正。
4建立工资协商制度,维护职工的合法权利。
5严禁各单位为规避同工同酬将编外人员与在编人员应急性质的分开以应付检查,谎报同一工种报酬获取方式公平,一经查出加重处罚力度,坚决杜绝弄虚作假现象发生。
6加强对于《劳动法》等法律法规的学习,严格按法律办事,加快社会主义法制建设,对于违法事件的责任人绝不姑息,做到有法可依,有法必依!
以上都是对正常的企事业单位及普通职工,不包括个别极其特别人员,如:真正工伤致残,国家政策优抚人员以及政策性安置人员。
考虑的过于简单,希望能得到更好的更正



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建议10247号:取消身份歧视,同工不同酬应该正面面对,机关事业单位应该带头

第2楼 建立工资协商制度,维护职工的合法权利
[ 125.118.13 ] 发表时间: 2011-03-04 14:14:49                                     [ 点评 ] [ 投诉 ]
第3楼 悲伤
[ 222.222.236 ] 发表时间: 2011-09-06 09:51:52                                     [ 点评 ] [ 投诉 ]
第4楼 好建议,支持
[ QTGGwh ] 发表时间: 2011-10-06 14:21:32                                     [ 点评 ] [ 投诉 ]
第5楼 是事实
[ 117.33.64 ] 发表时间: 2011-11-16 09:21:52                                     [ 点评 ] [ 投诉 ]
第6楼 我认为应该加大公平的竞争力度,除学历、工龄、职称
[ 221.179.87 ] 发表时间: 2011-12-22 12:55:01                                     [ 点评 ] [ 投诉 ]
我认为应该加大公平的竞争力度,除学历、工龄、职称
第7楼 为什么难解决
[ 草根一族人 ] 发表时间: 2012-03-09 21:37:26                                     [ 点评 ] [ 投诉 ]
第8楼 延安卷烟厂劳务工
[ 113.137.231 ] 发表时间: 2012-03-11 16:12:03                                     [ 点评 ] [ 投诉 ]
第9楼 彻底取消劳务派遣制度!!!
[ 119.85.165 ] 发表时间: 2012-08-31 15:31:23                                     [ 点评 ] [ 投诉 ]
第10楼 国企
[ 小小网虫小马 ] 发表时间: 2012-09-07 11:09:41                                     [ 点评 ] [ 投诉 ]
第11楼 不知等到何年何月才同工同酬
[ 劳务派遣工人 ] 发表时间: 2012-10-11 03:57:52                                     [ 点评 ] [ 投诉 ]
第12楼 支持
[ luoyg4990 ] 发表时间: 2012-12-02 09:49:23                                     [ 点评 ] [ 投诉 ]
第13楼 打破编制内外的身份,在同一单位付出劳动的一律一视同仁
[ 221.7.131 ] 发表时间: 2013-02-07 20:53:48                                     [ 点评 ] [ 投诉 ]
第14楼 不能总是停留在口号上
[ 草根一族人 ] 发表时间: 2013-02-18 21:14:59                                     [ 点评 ] [ 投诉 ]
第15楼 shuo
[ baotao ] 发表时间: 2013-03-06 06:45:04                                     [ 点评 ] [ 投诉 ]
shuo
第16楼 说的好
[ baotao ] 发表时间: 2013-03-06 06:57:01                                     [ 点评 ] [ 投诉 ]
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[ 池尘 ] 发表时间: 2013-08-29 09:25:47                                     [ 点评 ] [ 投诉 ]
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[ 101.23.70 ] 发表时间: 2015-02-08 12:51:14                                     [ 点评 ] [ 投诉 ]
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