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编号:建议10026号
建议主题:应重修劳动合同法单位负举证责任的具体事项
建议类别:民生类
建议人: 希望得到重视 政治面貌:群众
提交时间:2011-02-23 14:05:13
内容:用人单位要求私设小金库,我拒绝了,单位在与我沟通无果后,要求我自动一写份辞职书。我以拒绝用人单位要求我私设小金库为由,提

交了离职报告,但用人单位并没有按劳动法规定的给我赔偿,也没有按公司人员离职流程办理离职手续,直接宣布今天上班的最后一天。离开

单位后,进入法院程序时,在法官带我到单位取证时,单位根本不配合,而重要的证据都在单位开发的软件上(电子数据),而法院又没有强

制性的手段,导致取不到证,导致在开庭的时候用人单位提供的自己制作的离职申批表,但并没有我的签字。我说在这一块上,国家是否可以

规范离职申批表必须由当事人签字才能生效了?还有就是离职证书与最后领工资还要提前,是不是也可以证明是单位违法?亲身经历过申诉这

个环节实感真的是很无奈。由用人单位在当地投放相当的广告费,所以没有一个记者愿意为我全程跟踪这个案件的进度。
最后我想试问,有谁会愿意为几千元的赔偿费去告前公司的,不仅影响不好,还花费大量的人力、费用。遇到单位关系网强大的,我是有

苦说不清。如果是你,你是接受单位提出私设小金库的要求,还是拒绝,然后离职单位后为讨后说法,奔波了一年还没有结果。
建议:1.用人单位必须无条件的提供带有员工签字的离职审批表
2.法院取证时,应无条件配合。
3.规范人员离职流程。而不是叫你离职走人了,哪天又你去交接工作,不然就不给你转社保等。
4.优选处理劳动仲裁案件。



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第2楼 网友
[ 180.171.120 ] 发表时间: 2012-03-03 22:12:33                                     [ 点评 ] [ 投诉 ]
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