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编号:建议9765号
建议主题:给力中国机关人力资源发展,三个机制的建立势在必行
建议类别:时政类
建议人: 83833 政治面貌:中共党员
提交时间:2011-02-16 16:39:39
内容: 给力中国机关人力资源发展,三个机制的建立势在必行

一、建立根治党政机关非编制人员超多和人浮于事现象的机构改革机制,势在必行!
我所在市某局机关,借用、临时在岗、工勤人员(包括在科室岗位、打字员、司机、勤杂工等)数超过在职在编公务员三分之一、接近二分之一。而领导班子成员、调研员、副调研员就接近科(室)数;大家都会指手划脚迎来送往,都好外出考察、学习、交流(吃喝)、接待;机关人浮于事;OA办公业务系统形同虚设(多数领导班子成员不善于电脑操作)!
上述现象,可能是一些机关较普遍的现象。这,绝对是制约经济社会健康科学又好又快跨越发展的最大障碍。顺德“大部制”16个职能部门,各地要紧跟。
建议:建立机构改革机制,尽快根治机关单位机关非编制人员超多和人浮于事现象。
二、建立推荐前进行“个人演说”选拔任用机关单位中层领导干部的机制,势在必行!
理由:我所在机关现行选拔任用中层领导干部,是先由大家推荐,一般得票多者被确认初步人选,被确认初步人选者才有资格参与选拔;常常使一些年度“德能勤绩廉”绩效出类拔萃,但平时为人低调、缺乏相互“协调、沟通”者被排除在资格之外,从而极大地挫伤了因此落选者的工作积极性,无疑是韶关经济社会健康科学又好又快跨越发展的一大损失。其程序实质是:全体人员推荐、党组初认、初认者谈“怎样当好中层领导干部”…… 公示,确定、报批、任命。尚待科学设计,使之更加客观、公开、公平、公正。
我认为确定程序应该是:将所有符合任职资格条件人员的《个人述职述廉报告》(“德能勤绩廉”情况)印发大家审阅、符合任职资格条件人员在单位全体人员大会上作自我介绍和“怎样当好中层领导干部”发言、组织人事部门公示符合任职资格条件人员测评结果(在建立的科学量化《测评表》上)、投票推荐…… 公示,确定、报批、任命。
机关单位选拔任用中层领导干部意义重大,要让真正的优秀人员脱颖而出!
建立推荐前进行“个人演说”选拔任用机关单位中层领导干部的机制,势在必行!选拔任用领导干部(领导班子成员等),也应采用上述机制!
三、建立根治机关单位(含参公单位)人员年度考核被确定优秀等次人员的不公正机制,势在必行!
理由:我所在机关现行年度考核优秀等次人员确定程序实质是:科(室)推荐、党组确认。既不科学,也不客观、公开、公平、公正。
我认为确定程序应该是:科(室)评选、推荐,公示被推荐人员年度“德能勤绩廉”绩效,单位全体人员公开投票,党组初定,对初定人员公示,党组确定,报批。
年度考核优秀等次人员:应是大家公认、口服心服的单位年度“德能勤绩廉”绩效出类拔萃者,是单位楷模、表率!不应该是马屁精、小混混!
年度考核优秀等次人员确定,要让真正的优秀人员脱颖而出!

建议:


建议:一、建立机构改革机制,尽快根治机关单位机关非编制人员超多和人浮于事现象。二、建立推荐前进行“个人演说”选拔任用机关单位中层领导干部的机制,让真正的优秀人员脱颖而出!选拔任用领导干部(领导班子成员等),也应采用上述机制!三、建立根治机关单位(含参公单位)人员年度考核被确定优秀等次人员的不公正机制,让真正的优秀人员脱颖而出!



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第2楼 说得太对了
[ 123.80.41 ] 发表时间: 2011-02-20 02:18:01                                     [ 点评 ] [ 投诉 ]
第3楼 Re: 第2楼
[ 124.229.142 ] 发表时间: 2011-02-23 09:21:24                                     [ 点评 ] [ 投诉 ]
第4楼 太好了
[ 221.176.198 ] 发表时间: 2012-02-27 15:56:27                                     [ 点评 ] [ 投诉 ]
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