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编号:建议42796号
建议主题:企退职工的中国梦   
建议类别:民生类
建议人: 白果杏仁 政治面貌:群众
提交时间:2015-11-04 08:46:09
内容:企退职工的中国梦   吕一木  2015-11-4
    2015年企退职工还能增资吗?能增多少资?         
   经过企退职工十多年千呼万唤,最终取消了万恶的双轨制,并轨了。高兴了吗?真的与机关事业共享了吗?
1,没有真正并轨-----养老双轨制20多年,把企业职工基本养老金替代率降低到40%,把公务员退休金替代率扩大到92%--107%,把机关事业与企业退休金待遇差距有的地区扩大到2-3倍。虽然养老制度并轨了,但是通过公务员大涨工资、退休金,建年金,发车补,把把机关事业与企业退休金待遇差距继续扩大。实质上企业与机关事业退休金待遇双轨制并没有真正并轨.
   真正的并轨,应该对现已退休的人员,打破原行业和单位(既打破机关、事业、企业)的界限,对原同级别、同职称、同贡献的人员执行大体相同的退休金,其他的待遇如津贴、补贴、医疗,死亡丧葬标准等都要一视同仁,执行同样的标准。这才是真正的并轨,真正地体现公平公正.
   说一千道一万,只要机关事业企业退休待遇,不一碗水端平,一视同仁,资质相同,情况一样,养老金相差数倍。依法治国,公平公正,共享改革成果,人民利益高于一切,就无从谈起;正能量、和谐社会、中国梦将成为空中楼阁;养老金改革必定失信于民,备受质疑 。
  辽宁企退职工80岁,58年大本毕业,大一型國企領导岗位退休,髙级职称,現退休金4100元。鄰居王某也80岁,部队团职退休,初中学历,現退休金9100元。大学同班同学纪某也80岁,大学副教授退休,現退休金5200元。大学同期毕业生王某也80岁國企退休,現退休金2800元,一目了然。
上海总工程师(中级职称)周祖恕网友说::中国工程师已经被人社部定格为《企业雇员》,与文盲一样,人社部只承认他们的工龄,不承认他们是工程师。
我们全心全意地为国为党工作,却不知道正遭受着暗算。人力资源和社会保障部於1993年发布文件《劳人发1993(78)号文》,以推广深圳经验为借口,撤消了中国的工程师职业,数百万在基层工作的党的技术干部被人社部轻而易举地开除出了国家干部队伍也同时抹掉了工程师职业。
从此,中国工程师失去了国家的关爱,失去了社会的关爱,中国工程师被人社部打入社会的最底层,以《工龄》推算出来的退休金只及教师的一半,只及文盲的2/3,略高於城市贫困线。
退休金之比大约是:教师:文盲:工程师 = 5500:3800:2500。
如此恶待中国工程师,是新时代中国的人间悲剧。


   让国企退休老职工-共和国建设功臣们彻底摆脱贫穷,率先拥抱小康,不为过!但经过三十多年的改革开放,企业退休老人每月二千多元的养老金收入,让他们看不起病,住不起院,旅不起游,只能购买低价物品,维持低质量生活,让工人阶级主体的企退人员的生活状况跌落到低收入群体,这是做梦也想不到的。
2,承诺了,没落实---- 退休待遇双轨制推行了20年,上届政府明确表态不公平,不合理,需要解决的好话说了上千万,最终不了了之,使企业退休人员在精神、自尊心、生活上都遭受到严重打击和伤害。
    本届政府总理李克强说;“不能让企业退休职工年轻时流汗,老年时流泪”。2013年12月26日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上,人社部尹蔚民部长对记者的表白也可以说是对全国人民的承诺是:2014年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年,人社部将重点做好促进就业、缓解“双轨制”“待遇差”,“在社会保障方面,我们将推进机关事业单位养老保险制度改革,着力解决‘双轨制’‘待遇差’问题。”。因此,着力解决‘双轨制’‘待遇差’问题,新一届政府责任义不容辞,是承诺必须落实到位的。
  “待遇差”是缩小了还是扩大了呢? 中国社会科学院2013年初发布的《社会保障绿皮书》和《中国社会保障收入再分配状况调查》显示,在被调查者中,75.4%的职工养老金不高于2000元,92.3%的机关事业单位退休人员养老金却都高于4000元。差距两倍多。
   人民日报记者白天亮2013年末报道说, “机关的退休金相当于企业的2.1倍,事业单位相当于企业的1.8倍。”在广州,同样是2000年以前退休的,党政机关干部养老金由2000元上涨到8000元并不罕见,而企业退休工人养老金仅由500元上涨到2000元左右,两者的养老金差距从十年前的1500元扩大到现在6000元。
3,放弃承诺,另搞方案
   如今近两年时间过去了,“待遇差”问题解决得怎么样?鲜见政府职能部门的正面回应,却传来“养老保险顶层设计初步工作方案已经形成”的官方消息,其中只字不提“待遇差”矛盾了,不提着力解决‘双轨制’、‘待遇差’问题了。
  反而在2015年初伊始,按高层决定又从2014年10月开始给党政机关退休职工增补养老金,在养老金差距悬殊并无法逆转的情况下,再次扩大了养老金差距,而且毫无“对养老保险基金和财政造成压力”的担忧和社情民意的顾忌。
   且有专家认为,养老金连续11年普涨10%并不科学且不可持续,它仅是一个阶段性的工具。在养老金替代率达到一定数值后应采用相应的联动机制,从而规避普涨引发新的不公。可知,普涨10%也不搞了。
  奇怪的是, 2014年内两次提高其收入待遇,其有无对财政造成压力,舆论全部失声。现在当解决企业与机关事业退休人员的“待遇差”提上议事日程之时,却高喊财政和社保基金压力。
    中央财经大学社会保障系主任褚福灵对《经济参考报》记者表示,“改革养老保险制度,逐步建立和完善企业退休人员基本养老金的正常调整机制,建立一套与物价上涨、经济发展等因素“同频共振”的科学指标体系迫在眉睫。”他也不提解决“待遇差”问题了。
    关键词“同频共振”何其动听,但不如黑龙江国企退休张高工现身说法表白得好:当年我哈尔滨理工大学毕业分配响应号召到企业,干到高工退休,三年前8连涨养老金2500多元,至今不到3500元;而我侄女和我同为68届,她是南开大学毕业分配到中科院微生物所,同样高知退休,她的养老待遇却是9800元,今年调整后决不下10000元!我与她养老金待遇如何“同频共振”?难道我生活在没有“物价上涨、经济负担”的“世外桃源”,不食人间烟火?
  企退职工在政府口头一再承诺,现实生活中一再扩大差距,眼泪一流再流,其它无路可走的情况下,只能做做中国梦“中央高层根据习近平总书记“人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标”精神,决定在实施“养老保险顶层设计初步工作方案”前,首先解决“双轨制”造成的“待遇差”问题,让等不起的企退老人同机关事业的老人一样过着美好的晚年生活。”
  急盼企退职工的中国梦成真!

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