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编号:建议6215号
建议主题:我国现行社保制度存在“四个缺失”说明了什么?
建议类别:民生类
建议人: leivor 政治面貌:群众
提交时间:2010-08-28 17:47:10
内容: 企业退休人员与机关事业退休人员本应同属国家一个社会保障体系,“国家依照法律规定,实行企事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度,退休人员的生活受到国家和社会的保障(宪法第44条) ”中华人民共和国公民在法律面前一律平等,国家尊重和保障人权,任何公民享有宪法和法律规定的权利……(宪法第33条)。我国宪法赋予了每一个退休公民享有同等基本权利,不言而喻,机关、企事业退休人员应该享有合法的、统一的、同等的社会养老保险制度,即企业退休人员与机关事业退休人员应该享有同等养老金。
但时至今日,国家机关和事业单位仍执行原来的单位退休养老制度,与社会化保障要求极不适应。各种名目繁多的补贴,不泛应有尽有。他们借用手中的权利,不受任何机制约束,想发多少就拿多少,独断专行,而广大参与了改革的企业退休人员,却只能拿点微薄的“基本”养老金,左一个政策,右一个制度,牢固的控制着企业的养老金。尽管这几年国家连续多次“微调” “倾斜”,但不足以解决企业退休人员穷困潦倒的困境。因而,造成企事业机关退休养老金差距越来越大,这已是不争的事实。而企业内部退休养老金也正在拉大差距,后退休的比早退休的养老金要高出接近一倍(53年前参加工作除外),政策设计者缺乏深入调查研究,不考虑制度衔接连续性,采取“拆东墙补西墙”的办法,一部分人富了,而另一部分人却在贫困线上挣扎。造成如此混乱的局面,执政部门不能说没有一点责任。
试想,明年企业养老金的调整,不再只是“微调”、“倾斜”,人们盼望应该有一个更科学的、更完整的、更公正的方案出台,让广大企业退休人员享有人权、人格上的真正平等!
近日,人社部尹蔚民部长在北京举行的第四届中国社会保障论坛上表示,目前我国在社会保障制度建设上还存在四个空白点,或者薄弱环节,如实总结反应了中国现行社会养老政策的缺失状况,应该说,这是一个好的信号,混乱状况将有望逐步得到缓解,我们广大企业退休人员热烈盼望中央人保部门尽快弥补养老制度缺失,让全体机关、企事业单位退休人员享有同等养老金。


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