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编号:建议36868号
建议主题:着力解决干部提拔“靠‘背景’,不求表现”的观念
建议类别:时政类
建议人: 张奋 政治面貌:群众
提交时间:2013-12-10 08:43:48
内容:
政府提拔干部本有一套严格的程序,而实际,在一些部门,则歪曲了表现,“扭曲”了业绩,由于领导在这方面歪门邪道,由于领导的选拔观念,乃至在干部中产生“不在表现,只要有背景,照样能提拔”的观念。

干部提拔,中央虽三令五申讲纪律,但在地方已潜在地形成没有规则的规则:下边托人找关系,而主管,组织领导一说就灵,如县上提拔,有市上,省上领导打招呼同样起作用,由此,有“背景”的,无能的,甚至“混水摸鱼”的被提拔,久而久之,则出现不求表现,提拔找关系的管本思想。不乏其人,平素不好好上班,没有什么业绩,然而,人家提拔了,同是一块安排的同志,并且,非常敬业的同志提拔不了,难怪说:“挣死挣活不如有个当官的爹”,这话让地方给验证了。

着力解决干部提拔“靠‘背景’,不求表现”的观念:

提升制度监管,有效制止选拔不利

制止提拔中弊端,有效防范提拔中托人,有人“说情”就有人敢提拔,敢“破格”,只有健全制度,只有按制度程序走,才可有效防范,同时,接受监督,公开每一项选拔程序,公开每一项选拔细节,透明管理,不给说情者机会,不给接受者机会;阳光权力,使托人者不敢拖,使接受者不敢接受。破一儆百,扯几个违法者领导,废几个不正当提拔者。

只有解决选拔问题,才可解决干部思想问题

解决干部思想,即解决干部“不求表现”,使其讲平素,讲表现,讲追求,只有解决选拔中问题,只有进行彻底的政治体制改革,解决现有的干部选拔弊端,解决官官相卫,只有打破上下利益链条,堵死各级各界“人情风”,使真正有学问,讲工作,真正爱工作,靠贡献提拔的同志有机会,给与机会,时干部选拔在阳光下进行。




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