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理应采用提低扩中限高的原则,方能体现缩小养老金悬殊差距
[ 顺民意得人心 ] 于2017-09-20 13:52:20 上帖 [ 发短信 ]

理应采用提低扩中限高的原则,方能体现缩小养老金悬殊差距,从而逐步相对公平公正的养老待遇,最终吻合不同群体的切身利益。
由于20多年来,企退一直饱受养老金双轨制的苦头。所以今年或今后几年养老金,理应向较低养老金的企退人员及企退中高工大幅度倾斜。
企业:1000元至1500元以下的企退人员应上涨15%;2000至3000元10%;3000至3400元以下5%,3400至3800以下2%,应连续上调5年。
企退中高工3000至3500元以下,应上涨6%,3500至4000元以下4%,4000至4500以下2%,4500至4800以下1%,应连续上调5年,凡超过5000元养老金中高工的企退人员都暂不上调4年。
机关事业普通干部:3500至 3600元以下的养老金,可上涨3%,3600至3800元以下2%,超过4000元暂不上调养老金5年;超过5000元暂不上调8年;
机关事业处级或高级职称以上干部:超过6000元,暂不上调4年,超过7000元以上暂不上调6年,超过8000元以上暂不上调8年,超过9000元以上暂不上调9年,超过10000万元终身不再上调。(参加抗战或解放战争的老红军、突出重大贡献的特殊科学家除外)
如按以上比例上调结果,企退养老金仍低于机关事业单位,但有较大突破缩小悬殊差距和相对公平公正。
还有不可忽视的是,60岁以上城乡老人100元基础养老金,实在过于太低的离谱。理应大幅上调上涨,2017年300元,2018年500元,2019年700元,2020年1000元。

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